조직문화는 무엇이며 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명하시오.

소개글

조직문화는 무엇이며 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 조직문화의 개념과 유형
2. 사회복지조직에서 조직문화의 역할

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
Hofstede는 문화는 학습되는 것이지 유전되는 것은 아니며 또한 문화는 개인의 사회환경에서 나오는 것이지 유전인자에서 나오는 것이 아니라고 하였다. 어는 한 나라의 문화 이미지는 생활 주변의 잔잔한 것들이다. 어찌 보면 사회복지조직의 문화도 사회복지기관을 둘러싸고 있는 지역사회의 환경과 기관 내의 사회복지사들의 일상생활 속에서 자연스럽게 베어 나올 것이다. 이렇게 사회에는 문화가 있듯이 조직에도 독특한 조직문화가 있다. 조직문화는 미국의 경영 분야에서 조직의 효과성을 제고하기 위해 연구되기 시작되었으며 국내 행정학 분야에서 연구가 진행된 것은 약20년 남짓이라 볼 수 있다. 최근 조직문화는 급변하는 환경에 대한 조직의 적응과 생산성 향상에 있어 중요한 연구주제로 대두되고 있다. 아래에서는 위와 같은 조직문화는 무엇이며 사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지에 대해 살펴보고자한다.

참고 자료

신복지외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012
한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012