사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정조직의 개념 정리
2. 수직조직과 수평조직의 개념 및 장단점 비교
1) 개념 비교
2) 장단점 비교
3. 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
조직구조란 구성요소들 간의 상호 의존 및 상호작용의 객관적 실체로서 존재하는 유형을 의미한다. 그렇지만 조직구조는 주물 제품의 거푸집과는 달리 끊임없이 변화하는 속성을 가지고 있다. 조직구조는 조직을 구성하는 틀을 의미하는 데 대체로 수직적으로는 계층제를 유지하며 수평적으로는 통솔범위가 설정되어 있다. 수직적인 관계에서 보면 조직구조는 명령통일이 가능하도록 구성되어 있고 수평적으로는 전문성이나 분업에 따라 나뉘어져 있음을 알 수 있다. 공식적 조직이 목표를 효과적으로 달성하기 위해 구조를 만들 때는 업무의 분화와 위계질서, 구조와 통제범위 같은 조직의 구조적 요소를 고려한 틀을 구성하게 된다. 업무분화는 기능적 업무분담과 업무의 전문화를 의미하는 것이며 위계질서는 명령계통의 수립과 권한의 위임을 의미한다. 통제범위는 상관이 효과적으로 통솔할 수 있는 부하의 수를 의미하는데 오늘날 사회복지조직에서는 4~8명 범위로 구성되는 팀 접근방법을 많이 이용하고 있다.

참고 자료

김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
신복기외, “사회복지행정론”, 학지사, 2007