전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론에 대해서 기술하시오

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Ⅰ. 서론
리더십은 조직구성원에게 직접적인 영향을 미침으로서 조직발전 및 조직구성원의 경쟁력 강화에 큰 도움이 된다. 이에 학자들을 중심으로 리더십이론이 체계적으로 연구되어 왔으며, 이러한 리더십이론은 크게 전통적 리더십이론과 현대적 리더십이론으로 구분될 수 있는 바, 본 과제에서는 전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론에 대해서 기술해보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 현대적 리더십이론
가. 변혁적 리더십이론
변혁적 리더십이론에서는 리더가 부하들에게 비전을 제시하고, 그러한 비전을 달성키 위해 다함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관이나 조직에 대한 동기강화를 통해 조직성과를 이끌어내는 것을 주안점에 두는 리더십이론을 의미한다. 또한 변혁적 리더십이론은 리더가 제시한 조직목표를 조직구성원들이 성취하게 된다면 그에 따른 보상을 주어야 한다고 보고 있다.

참고 자료

리더십 입문 이론과 실제 최무현 저 | 소통과공감 | 2015.03.17

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