[조직과 환경] 조직환경의 변화과정, 조직환경의 유형분류, 조직상호간 환경적응방법

목차

Ⅰ. 환경의 의의

Ⅱ. 조직환경의 변화과정(Emery와 Trist의 환경유형)

Ⅲ. 환경의 유형
1. 홀(R. H. Hall)의 분류
2. 간(J. M. Gaun)의 분류
3. 리그스(F. Riggs)의 분류
4. 헤지와 존슨의 분류
5. 아도스와 코페이의 분류
6. 하몬스(Hamons)의 분류

Ⅳ. 조직상호간 환경에의 적응방법
1. 톰슨과 멕이웬의 이론
2. 행정구조 및 기능의 신축성

본문내용

I. 환경의 의의

1) 광의 : 외부적 ․ 내부적 조건의 총체
2) 협의 : 외부적 조건의 총체
* 고전이론에서는 조직을 폐쇄체계로 보았으나 생태론 -> 체계론, 신행정론 등은 조직을 개방체제적 관점에서 상호의존 보완관계로 보았다. 따라서 오늘날 행정과 환경의 관계도 상호의존 보완관계를 중시하는 개방체제적 관점을 강조한다.

II. 조직환경의 변화과정(Emery와 Trist의 환경유형)

1) 정적 작의화
환경적 변수의 안정, 다원화유지(영향력 있는 환경요소 無), 가장 단순한 환경

2) 정적 집약화
환경적 변수가 일정방향으로 움직이기 시작(목표나 구성요소의 결합이 시작), 비교적 안정된 환경

참고 자료

없음