과다한 업무로 인해서 만성 스트레스에 시달리는 근로자들을 위한 스트레스 예방 프로그램

소개글

저는 현재 사회복지학을 전공하고 있는 대학생입니다.
근로자들의 직무 스트레스를 예방하기 위한 프로그램입니다.
안에 내용을 보시면 자세하게 프로그램에 대한 내용이 기록되어 있습니다.
프로그램 개발과 평가의 프로그램 개발 순서에 맞추어서 하나도 빠짐없이 자세히 조사했습니다.
산업복지론과도 연관됩니다. 프로그램이 근로자들을 위한 프로그램이기 때문입니다.
당시 교수님께 A+받은 자료입니다. 후회하지 않으실 겁니다.

목차

1.사업의 필요성

2.서비스 대상
-서비스 대상 선정기준 및 방법

3.경험적 근거

4.사업의 목적 및 목표

5.사업내용
-세부사업내용

6.지역자원 활용계획

7.향후 운영계획

본문내용

1. 사업 명: 과다한 업무로 인해서 만성 스트레스에 시달리는 근로자들을 위한 스트레스 예방 프로그램

2. 사업의 필요성
1) 대상자 측면
① 과중한 업무에 대한 스트레스
현대 사회에서 살고 있는 사람은 모든 영역에서 스트레스를 경험하고 있다. 그리고 사업장에서 일하는 근로자에게는 과중한 업무에 대한 스트레스가 추가로 따라 다닌다.
근로자는 스트레스를 직장 생활의 일부분으로 간주하여야 한다. 예를 들어, 미국에서 사업장에 대해 조사한 바에 따르면, 근로자들 중에서 직무 스트레스 때문에 어려움을 겪고 있다고 응답한 근로자의 비율이 65%로 나타났고, 이런 어려움이 근로자에게 아주 크게 영향을 미친다고 응답한 근로자의 비율이 10%가 넘는 것으로 나타났다.
그리고 사업장은 노동시장에 참여하는 근로자에게 스트레스를 주는 주요 장소가 될 수도 있다. 미국에서 전국적으로 조사한 바에 따르면, 근로자들 중에서 사업장이 스트레스를 주는 가장 큰 근원이라고 응답한 근로자의 비율이 53%라고 한다. 현대에 들어서 직무 스트레스가 사업장에서 아주 넓게 나타나는 이유로 다음과 같은 점을 꼽을 수 있다.
경제가 세계화됨에 따라서 24시간 일하는 문화로 바뀌었고, 이에 따라 개인 근로자는 급료에서는 차이가 없는데도 더 열심히 더 오랫동안 일을 해야 하는 상황에 놓여 있기 때문이다.
기술(특히 정보통신기술)이 발달한 탓으로 근로자의 생산성, 업무를 처리하는 속도, 효율성 등에 대해 기대를 더 크게 가지는 상황에 놓여 있기 때문이다.
그 결과, 근로자는 사업장에서 최고 수준의 업무능력을 가지고 일해야 하도록 압박을 받게 되었다.

<중 략>

현재 부산사하구 내에는 6개의 종합사회복지관이 있고, 1개의 정신보건센터가 있다. 모든 복지관은 지역사회사업은 활발히 이루어지고 있다. 우리나라는 기업복지가 중소기업에는 이루어지지 않기 때문에 EAP(직원 지원 프로그램)같은 스트레스 유무를 확인 받을 수 없을뿐더러 많은 근로자들이 직업별 직무스트레스로 인하여 이직을 하거나 상호작용의 문제로 실직하는 경우가 생기고 있기 때문에 직무스트레스 관리프로그램이 필요한 실정이다.

참고 자료

없음