관리직무분석

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본문내용

직무와 책임
(직무내용)

(1) 간호전문가로서의 직무
① 간호직원의 업무를 분담하고 조정한다.
② 간호순회를 통해 환자상태와 파악하여 적절한 간호지시를 한다.
③ 필요시 정확한 간호행위의 시범을 보인다.
④ 팀 화합을 주관하고 필요시 간호계획을 수정, 보완한다.
⑤ 새로 입원한 환자를 방문하여 생활안내 및 간호교육을 확인한다.
⑥ 수술과 특수검사의 전후처치 및 간호상태를 확인하여 최적의 간호가 제 공되도록 한다.
⑦ 간호순회시 면담과 관찰 및 병록 점검을 통하여 간호 행위를 평가하고 재계획을 수립한다.
⑧ 각종 검사의뢰와 검체가 관련부서로 잘 송부되었는지 확인한다.
⑨ 퇴원시 퇴원환자의 간호 및 교육은 실시하고 확인한다.
(2) 문제 해결자로서의 직무
① 간호단위내 환자, 보호자, 간호직원, 의료진 및 타부서와의 원만한 대인 관계를 유지하도록 하며 간호단위내 원활한 업무수행을 위한 조정자 역 할을 한다.
② 문제발생시 다음과 같은 과정을 통하여 해결한다.
- 발생된 문제에 대한 보고를 받는다.
- 발생된 문제를 6하원칙에 입각하여 충분히 검토하고 확인한다.
- 확인된 문제를 환자, 병원, 간호부 직원의 입장을 고려하여 문제해결을 위한 접근방식을 고안하며 합리적인 모색한다.
- 발생된 문제와 해결책을 간호과장에게 보고한다.
- 문제 해결과정 중 필요한 경우 간호과장과 상의한다.
(3) 인력개발자로서의 직무
① 신규직원의 간호단위 예비교육을 실시한다.
② 간호단위 집담회를 주관하여 직원의 자질향상을 도모한다.
③ 병원내외의 교육 및 회의에 참석하여 병원정책 및 간호정책 등 전달 사 항을 간호단위직원 및 환자에게 알려준다.
④ 새로운 간호방법을 모색, 연구, 개발하여 간호직원에게 교육한다.
⑤ 간호학생 및 위탁학생의 실습을 지도, 평가하고 필요시 타병원 간호직 원의 연수를 돕는다.
⑥ 소속 간호직원 근무평정 업무를 수행한다.
(4) 간호단위 관리자로서의 직무
① 환자와 간호직원을 위한 안전한 환경을 유지 관리하고, 안전사고 예방 을 위한 방안을 모색하며 필요시 교육한다.

참고 자료

박성애 저/ 간호관리학 p. 170 ~ 174 / 2005/ 박문각
박성애 외/ 간호관리학 p. 114 ~ 118 / 2010/ 군자출판사
염영희 외/ 간호관리학 p. 220 ~ 230 / 2012/ 수문사