조직의 특성과 유형

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목차

I. 서론
II. 조직의 특성
III. 조직의 유형
IV. 결론

본문내용

I.서론
조직이라는 것은 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계이자 사회적인 집합체를 뜻합니다. 말 그대로 사람들이 모인 집단이 조직이라는 것을 알 수 있습니다. 사회적으로 조직이 생기고, 만들어지는 이유는 공동의 목표를 달성하기 위해서입니다. 또 다르게 말하면 인적인 자원과 물적인 자원을 유기적이고 체계적으로 결합시켜 놓은 집합체입니다. M.Weber는 조직에 대해서 “폐쇠되어 있거나 규칙에 의하여 외부인의 가입이 제한되어있는 사회관계”, “특정인들의 활동에 의하여 질서가 유지되는 관계”라고 말하고 있습니다. 조직이란 인간집합체로서 일정한 목표를 달성하기 위하여 의식적으로 구성된 사회적 체제입니다. 이러한 조직은 대규모의 복잡한 조직, 그러니까 어느 정도의 공식화 된 분화와 통합의 구조 및 과정, 규범을 내포하고 있고, 상당히 지속적인 성격을 가지고 있습니다. 조직은 경계가 있으며 경계 밖의 환경과 상호작용을 합니다.

<중 략>

1) 유형Ⅰ ① 조직과 고객이 독자적인 선택권을 갖고 있는 조직이다. ② 사립학교와 대학교, 개인병원, 공공복지기관 등이 여기에 속한다. ③ 이 조직은 살아남기 위하여 경쟁을 하지않으면 안 되기 때문에 야생조직이라고도 함. 2) 유형Ⅱ ① 조직이 고객을 선발할 권리는 없고 고객이 조직을 선택할 권리만 있는 조직이다. ② 미국의 주립대학이 여기에 속한다. 3) 유형Ⅲ ① 조직은 고객선발권을 가지나 고객이 조직선택권을 갖고 있지 않는 조직은 봉사조직으로 존재하기 어렵기 때문에, 이 유형은 이론적으로는 가능하나 실제로는 존재하지 않는다. 4) 유형Ⅳ ① 조직이나 고객이 선택권을 갖지 못하는 조직으로 공립학교, 정신병원, 형무소 등이 여기에 속한다. ② 이 조직은 법적으로 존립을 보장받고 있어 사육조직이라고도 한다.

참고 자료

없음