포스트 모던 조직론의 의의와 그 특징

목차

1. 모던 조직론에서 포스트모던 조직론으로의 변화

2. 사화과학의 패러다임 – 조직분석

3. 포스트모던 이론의 대두
(1) 포스트모던 이론의 발생배경
(2) 포스트모던 이론의 개념

4. 포스트모던 조직론 – 포스트모던 이론을 바탕으로
(1) 포스트모던 조직론의 성향
(2) 포스트모던 조직론의 시사점
(3) 포스트모던 조직론의 특징

본문내용

1. 모던 조직론에서 포스트모던 조직론으로의 변화
사회과학에서 조직이론이 등장한 이후 조직론은 기능주의적 조직론, 상징적-해석주의 조직론, 포스트모던 조직론의 흐름을 거쳤다. 1980년대 이후 이전의 기능주의적 조직론과는 다른 조직문화론이 등장하였다. 이와 동시에 조직문화론 뿐만 아니라 조직론의 전체적인 흐름에서도 기존의 조직론과는 다른 패러다임을 지향하는 상징적-해석주의 조직론과 포스트모던 조직론이 등장하게 되었다. 상징적-해석주의 조직론과 포스트모던 조직론은 이전의 기능주의적 조직론이 조직목적을 효과적, 능률적으로 달성하기 위해 형성된 것과는 달리 다른 가치를 목적으로 추구한다. 포스트모더니즘은 최근에 일어난 지적 운동이며 아직도 진행 중에 있는 하나의 작업이다. 이것은 해체, 차연, 차이, 그리고 타자성을 고려함으로써 탐색된다. 그리고 이러한. 단계적인 선택은 해체의 묘사를 촉진할 수 있을 것이다. 포스트모더니즘의 해체와 차연 분야에서 다루는 거의 모든 내용들은 노자 도덕경을 통해 설명이 가능하다. Weick의 조직화의 진화론 모델과 연기관의 연계를 고찰해 봄으로써 조직론의 연구와 담론은 더 장기적이고 기본적인 혜택을 얻을 수 있다는 것이다. 더욱이 차연법과 연기론은 동일 개념이다.

2. 사회과학의 패러다임 - 조직분석
Kilduff와 Mehra(1997)가 지적하는 바와 같이 최근의 조직연구에 포스트모던적 연구가 나타나고 있는 것은 사실이다(Boje, 1995; Kilduff, 1993; Martin, 1990, Scott, 19923) Clegg, 1990; Denhardt, 2011; McAuley, Duberley, & Johnson, 2007 등). 새로운 스타일의 이론적 ･ 인식론적인 지향을 취하거나, 포스트모더니즘에서 무언가 시사를 얻고있는 연구인 듯 보이기도 하며, 포스트모더니즘으로 해석할 수 있는 새로운 조직의특징을 분명히 한 탈관료제 조직에 대한 연구를 찾아볼 수 있다

참고 자료

오열근. (2010) 『포스트모던조직론과 노자의 `도덕경(道德經)`: 해체(解體)(차연(差延))를 중심으로』 : (한국행정사학회)