[인권복지] 노동문제 이론 및 노동문제와 노동복지, 노동문제 이론 , 노동문제와 노동복지, 노동복지의 구성요소

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목차

1. 노동문제 이론
1) 구조기능주의
2) 갈등주의
3) 상호작용주의

2. 노동문제와 노동복지

3. 노동복지의 구성요소

본문내용

1. 노동문제 이론
1) 구조기능주의
구조기능주의에 따르면, 경제제도는 모든 사회제도에서 가장 중요한 기능을 하는 제도 중 하나이다. 이는 경제제도가 인간이 필요로 하는 모든 기본적 필수품, 즉 의식주를 제공하기 때문이다. 경제제도는 사회구성원의 생존에 요구되는 욕구를 충족시켜 줌으로써 사회안정에 기여한다. 한 사회 내에서 기본적인 생존욕구가 충족된 후에야 비로소 잉여자원이나 부를 또 다른 사회적 활용－군사적 보호, 정치 혹은 종교 지도자에 대한 지원, 재미있고 흥미로운 활동이나 레크리에이션 활동 등－을 위하여 분배할 수 있는 것이다. 따라서 사회발달은 경제적 잉여에 달려있다고 볼 수 있다. 구조기능주의에서는 급격한 변화 때문에 전통적 경제제도가 균형을 잃게 되는데 이에 따라서 경제문제가 발생한다고 본다. 그리고 현대에 들어서 경제구조가 더 복잡해짐에 따라서 경제문제가 더 많아졌다. 현대에서 예전의 경제적 사고는 과거에 적용되는 것처럼 적용되지 않는 경우가 많고 또한 역기능적인 경제적 결
정이 생겨나고 있다. 경제적으로 변화하는 속도가 빨라짐에 따라 과거의 경제문
제를 해결하기도 전에 새로운 경제문제가 나타나고 있다.대부분의 구조기능주의자들은 경제문제를 해결하기 위하여 급진적이고 광범위한 방법을 꺼려한다. 변화가 생겨나면 해결방법 뿐만 아니라 문제도 생겨나기 때문이다. 불균형한 제도에서 변화가 혼란스럽게 나타나면, 새로운 균형을 이룩하기가 훨씬 더 어려워진다.

<중 략>

2. 노동문제와 노동복지
산업사회 내의 많은 사람들이 경제활동을 하고 있는데 이들 대부분이 노동을 통한 임금에 의존한 생활을 해가고 있는 만큼 산업사회에서 노동이 갖는 의미는 매우 크다. 그러나 오늘날 산업사회에서는 소득배분의 불평등 현상, 산업구조와 노동시장의 양극화 현상, 정체 실업의 누적, 임금격차 확대, 성숙하지 못한 노사 교섭, 사회보장의 낙후 등의 다양한 사회문제가 점차적으로 확대되어 가고 있다.

참고 자료

없음