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공기업 지배구조의 특성과 개혁방안 모색

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최초 등록일
2014.09.24
최종 저작일
2014.01
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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 지배구조의 개선 방안
Ⅲ. 결론



본문내용

공기업의 지배구조는 다양한 이해관계집단의 상호관계로서 이를 조정하는 과정에서 ‘주인-대리인’이론으로 인한 정보의 비대칭이 발생하게 된다. 이때 발생하게 되는 비용을 대리인 비용이라고 하는데 낙하선 인사에서도 내부대리인 비용과 관련이 많다. 내·외부의 조정비용으로서 정치적 이익의 충돌로 나타나는데 이는 공기업 지배구조의 비능률과 직결된다. 낙하산 인사는 최고경영자와 최고경영진 선임에 외부 영향으로부터 자유롭지 못하기 때문에 장기적인 전략수립을 통한 이익을 얻기 어렵고 다양한 이해관계자들의 저항에 부딪치기 때문에 전략추진에 어려움을 겪게 된다.

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