하나은행 성과보상제도 자료

목차

1. 인센티브 제도 종류
2. 단기성과급 (Short- term Incentive) 제도 유형
3. 장기성과급 종류별 특징

본문내용

* 인센티브 제도 종류
인센티브는 성과 측정 방향성에 따라 Profit Sharing/ Gain Sharing 으로 분류 되고, 인센티브 대상에 따라 Gruop과 Individual로 나누어지며 인센티브 Plan 기간에 따라 Short term Plan 과 Long term Plan으로 구분 가능하다.

Profit sharing-경영 목표 이상의 성과를 달성했을 경우 전체 직원이 그 이익을 나누는 보상
Gain sharing-사전에 주어진 공식에 따라 생산성 향상 또는 비용절감이 이루어졌을 경우 개인/그룹/팀 단위로 주어지는 보상
Individual incentives-개인의 성과를 MBO로 평가하여 그 성과의 정도에 따라 개인에게 주어지는 보상
Group Incentives-그룹 또는 팀 단위의 목표를 설정하고 성과의 정도에 따라 그룹/팀 단위로 주는 보상
Short Term Incentives-일정기간 동안 개인 또는 단위조직의 단기 성과에 대한 일회성 보상
Long Term Incentives-장기적인 인력 유인 등 지속적인 동기유발을 위한 보상으로서 스톡 옵션, 스톡 그랜트 등이 대표적인 예

참고 자료

없음