LF(LG패션) 인적자원관리 사례연구

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구배경 및 필요성
2. 기업소개

Ⅱ. 본 론
1. 확보관리
2. 개발관리
3. 평가 및 보상관리
4. 유지관리

Ⅲ. 결 론
1. 문제점
2. 해결방안
3. 향후 연구를 위한 제언

본문내용

1. 확보관리
1) 핵심 5대 직무 소개 2014년 LG패션이 LF로 상호를 변경함과 함께 직무종류의 변동이 발생하였다. 기존의 Merchandising, Design, Business Supporting, Sales & Marketing 4가지로 분류했던 것에 Global Sourcing가 추가 되어 5개로 분류하였는데 이 보고서에서는 현 LF 인재 채용정보사이트를 바탕으로 Job Description을 서술하고자 한다.
① MD(Merchandiser) : 상품기획, 구매
MD는 상품기획부서와 구매부서로 분류된다. 상품기획 MD는 브랜드의 비전을 실현하기 위한 브랜딩 방안을 수립하는 직무로, 브랜드 컨셉(concept) 결정, 제품제작, 제품출시, 출고제품에 대한 피드백 결과에 따라 QR(Quick Response)을 실시하는 등 패션 산업에 대한 전반적인 이해를 필요로 하는 직무이다. 이 직무에서 요구되는 자질로는 패션산업 전반 및 머칭다이징에 대한 기본적인 이해능력, 소재 및 원단 지식, 글로벌 소싱을 위한 원천 확보, 생산실무 지식, 유통망 분석, 소비자 정보 분석 능력을 요한다.
구매부서의 바잉MD는 국내에 없는 해외 브랜드를 갖고 오거나 국내에 보유한 브랜드 중 출시되지 않은 제품을 해외에서 직접 갖고 들어오는 직무로, 상품기획을 위한 시장 조사 및 판매를 분석할 뿐만 아니라 글로벌 브랜드와의 계약을 진행, Business에 있어 Issue 발생시 본사와 E-mail, conference call 을 통해 본사와 수시로 협의하는 등 시장분석능력 및 수입 통관에 대한 지식, 비즈니스 영어 커뮤니케이션 능력, 협상력이 강조되는 직무이다.

② 영업(SALES)
브랜드를 총체적으로 관리하며, 패션, 유통, 마케팅에 관한 전반적인 지식과 커뮤니케이션 역량을 구비해야하는 직무이다. 유통채널에 따라. 백화점, 가두점, 온라인, 법인영업, 지방상권, 할인매장 등 세부 부서별로 전담

참고 자료

http://www.lfcorp.com (LF 홈페이지)
http://www.lfholic.com/ (LF 공식 블로그)
http://dart.fss.or.kr (금융감독원 전자공시시스템)
http://www.jobkorea.co.kr (잡코리아)
www.mk.co.kr (메일경제)
http://www.ceoscoredaily.com/news/article.html?no=3713 (경영 CEO데이터 뉴스)
http://www.saramin.co.kr (취업 전문사이트 사람人)
http://www.ceoscore.co.kr (CEO스코어)
http://www.mt.co.kr/view/mtview.php?type=1&no=2005062111181828466&outlink=1 (패션사관학교 신문 기사)
원플러스 부동산중개회사 신형인 대리님 인터뷰
삼성 에버랜드 패션사업부문 영업팀 김소연 과장님 인터뷰