조직효과성 - 사회정의접근법(사회정의모형)

목차

I. 정의의 이론
II. 사회정의 모형의 체계

본문내용

다음과 같은 이유에서 사회정의의 개념은 조직효과성의 측정 혹은 평가문제와 관련이 된다. 첫째, 사회정의는 사회활동의 정당성의 근거인 만큼, 사회활동의 일부인 모든 조 직활동의 정당성의 근거이므로, 조직 활동이 얼마나 정의의 원리를 구현하고 있는가 하는 것은 조직효과성을 평가함에 있어 반드시 고려되어야 할 필수적 요소이다. 특히 급진이론가(radicalists)들로부터 자본의 논리에 지배당하는 조직 활동이 비판받으며, 인간을 소외시키는 중간매체역할을 하는 조직에 대해서 반조직이론(anti organization theory)이 등장하는 오늘의 상황에서 조직 활동 내지 조직과정의 정당성 문제는 조직효과성 평가에 있어서 포함되어야 할 중요요소라고 생각된다.
둘째, 사회정의는 모든 사회적 가치에 대한 배분의 공정성을 의미하는 것으로서, 조직에서 이러한 공정성의 확보는 개인목표와 조직목표의 통합적인 성취도를 제고시킴으로써, 장기적으로 조직 존속과 성장을 가져오는 근본조건이 될 것으로 기대할 수 있다. 여기서 개인목표와 조직목표의 통합적 성취 혹은 조직의 존속과 성장이란 바로 조직효과성의 본질적 내용을 의미하는 것이다. 결국 조직에서의 사회정의의 실현정도로써 조직효과성을 측정 ? 평가하기 위한 기준으로 삼을 수 있다는 생각은, 약간의 상상력을 발휘하는 것만으로도 그 논리적 연관성이 수긍되는 가정임을 알 수 있다. 셋째, 조직에서의 사회정의는 조직의 모든 관계자들의 이익과 만족의 전체적 균형과 조화를 지향하므로, 조직을 하나의 총체 시스템(total system)으로 보는 조직효과성 이론의 기반이 될 수 있다. 이상과 같은 근거에서 조직효과성에 대한 사회정의 접근법이 등장하였다고 이해된다.

참고 자료

없음