[조직] 조직의 개념과 속성, 조직의 영향

목차

Ⅰ. 노동의 효율성

Ⅱ. 조직의 개념과 속성

Ⅲ. 조직의 영향
1. 조직활동의 순기능
2. 사회환경에 미치는 영향
3. 개인 삶에 미치는 영향

본문내용

I. 노동의 효율성

인간은 태고로부터 분업과 협업을 통해 노동의 효율성을 증대시킬 수 있는 지혜와 방법을 터득하였다. 인간은 조직화된 활동을 통해 분업과 협업, 경제발전과 문화의 발달 및 삶의 질을 지속적으로 향상시켜왔다.
일찍 이 경제학의 시조라 일컬어지는 스미스(A. Smith ; 1723~1790)D는 부(富)의 증대, 즉 노동생산성의 증대를 위해 분업이 필요함을 강조하였다. 한 사람의 노동자가 하루에 1개의 핀을 만들기도 어려운데 제조공정을 18개로 나누어 10인이 역할을 분담하여 생산 활동을 한 결과 하루에 48,000개의 핀을 생산할 수 있었다.
이처럼 현대사회에서의 크고 작은 모든 조직들은 조직구성원들의 조직화된 활동을 통해 그 조직의 성장과 발전을 이끌어가고 있다. 고대사회의 수렵인들도 자체방어와 효율적인 수렵생활을 위해 무리를 지어 활동하였고, 이집트인들은 피라밋의 건설과 나일강의 범람을 통제하기 위해 조직화된 활동의 필요성을 깨달았다. 중국의 황제들은 만리장성을 쌓고, 치산치수(治山 治水)사업을 위해 조직화된 활동을 전개하였으며, 로마인들은 군대를 결성하고 제국을 통제하기 위해 조직화된 활동의 필요성을 깨달았던 것이다.
이처럼 인간은 노동의 효율성 때문에 분업과 협업을 통한 조직화된 활동을 수행하여 왔으며, 조직화된 활동을 수행하기 위해 모인 집단을 우리는 조직 이라고 부른다. 그러나 앞으로 우리가 논의하게 될 조직이란 단순한 사람들의 모임이나 집단을 의미하는 것은 아니다.
가족이나 관광그룹, 경영학부 A반, 고스톱 멤버, 엘리베이터 안의 사람들 등‥‥ 이들도 조직으로 볼 수 있는가?
경우에 따라 우리는 빌딩 속에서 일하고 있는 회사원들뿐만 아니라 그들이 사용하고 있는 컴퓨터 하드 시스템까지도 조직으로 보기도 한다. 과학시간에는 세포조직이나 분자구조도 조직으로 설명한다. 그러나 조직행동론에서 연구대상으로 삼고 있는 조직은 행정기관, 교육기관 등과 같은 추상적인 조직이 아니라, OOO주식회사, OOO대학교 등과 같은 구체적인 조직을 의미하는 것이다.

참고 자료

없음