현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책들에 대해 조사하고 이의 문제점과 올바른 해결책에 대해 논하시오.

소개

현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책들에 대해 조사하고 이의 문제점과 올바른 해결책에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도나 정책의 문제점
1) 가부장제
2) 유연근로제
3) 시간외근로 제도
2. 일과 가정의 양립에 반하는 제도나 정책의 문제점에 대한 올바른 해결책
1) 가부장제
2) 유연근로제
3) 시간외근로 제도

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
지금까지 우리나라의 노동정책이나 관행은 직장을 중심으로 형성ㆍ전개되어 왔다. 장기고용 하에서 가정책임을 방기한 채 회사에 전적으로 헌신하는 제조업 중심의 산업사회가 전제로 하였던 근로자가 그 대상이었다. 그러나 그러한 근로자상은 급속히 와해되고 재편성되고 있다. 근로자, 기업, 사회 전체의 관점에서 볼 때 가정을 배제한 직장생활은 가능하지도 않고 바람직하지도 않다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 현대 한국사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도나 정책의 문제점
1) 가부장제
가부장제의 표상이라는 호주제가 폐지된 민법 개정 이후 많은 시간이 흘렀지만 우리의 인식은 별로 변화가 없다. 여대생의 대학 진학률이 남자와 비슷하게 80% 정도이지만 대학을 졸업한 후 여대생의 눈높이가 급격히 낮아진다는 통계, 남녀격차지수가 135개국 중 117위라는 통계, 여성의 소득이 남성의 52%라는 통계, 상용직 여성 비정규직이 많아지고 있다는 통계 등은 아직도 여성 불평등이 우리사회에 심하다는 것이고 이러한 여성 불평등은 여성이 남성보다 열등하다는 가부장제에 기인한다.

<중 략>

2) 유연근로제
유연근로제가 근로자 입장에서 시행되어야 할 것이다. 이를 위한 방안으로는 다음과 같다.
첫째, 유연근로자제도의 대상을 넓혀야 한다. 즉 부모, 가족돌봄자, 근로자 개인의 훈련 및 교육을 필요로 하는 자, 그리고 점진적 은퇴자 등 근로시간의 유연성을 필요로 하는 다양한 집단이 해당될 수 있도록 한다.
둘째, 텔레워크 제도를 도입한다. 텔레워크는 가족책임을 지고 있는 여성과 장애인 등의 우수한 잠재인력을 활용할 수 있는 근무형태로 여성의 일과 가정의 양립에 있어 도움이 될 수 있다.
셋째, 장소의 유연화를 꾀하여야 한다. 장소의 유연화는 기업에게도 편익을 제공할 수 있고 사무실 공간 등의 비용절감과 인력활동의 효율성을 높이고 근로자의 일과 가정의 양립을 지원할 수 있으며 궁극적으로 우수한 인재를 확보하고 유지하는 수단이 될 수 있다.

참고자료

· 최연화, “취업모의 역할갈등, 아버지의 생산적 역할과 영유아의 사회·정서적 복지감의 관계” 경희대, 2006
· 이승욱, “일과 가정의 양립을 위한 육아기 근로시간의 단축의 쟁점과 방향”, 한국노동연구원, 2007
· 양인숙, “일과 가정의 양립 및 여성 일자리 창출을 위한 유연근로제 활성화 방안”, 여성정책연구원, 2012
· 김재인외 “성평등정책론”, 교육과학사, 2007