문화적 환경에의 적응과 국제경영전략

목차

1. 피투자국 문화에의 적응
2. 문화적 차이를 극복하기 위한 국제기업의 전략

본문내용

1. 피투자국 문화에의 적응

국제기업 관리자는 피투자국 문화에 대하여 이해를 해야 할 뿐 아니라, 피투자국 문화에 적응할 수도 있어야 한다. 피투자국 현지에서 근무하는 현장근무 국제기업 관리자의 경우에, 이는 더욱 중요하다. 대개의 경우 외국에 나가서 근무하게 되면 새로운 문화에 적응하지 못하여 심리적으로 불안해지는 문화적 충격(cultural shock)에 빠지게 된다.
이 경우 현지에서의 업무수행에 막대한 지장을 받는 것은 물론 당사자에게는 신체적 질병이 유발되기도 한다.
문화적 충격이 생기는 이유는 첫째, 자기 문화권 내에서는 익숙하던 일상적인 일들이 다른 문화권에서는 익숙하지 않게 됨으로써 생활에 대한 단절감이 생기게 되고 그에 따라 심리적으로 불안해지기 때문이다. 둘째는 지금까지 지녀온 가치관의 혼란에서 비롯된다. 언어도 잘 통하지 않는 외국에서 지금까지 절대적인 것으로 믿었던 것들이 상당한 정도 흔들리면서 심한 갈등을 느끼기 때문이다. 이러한 상황 속에서 업무수행과 실적달성의 심리적 압박감은 문화적 충격을 더욱 가중시킨다.

참고 자료

없음