[인간관계,간호학,가치관,명료화] 가치관의 명료화

*미*
최초 등록일
2003.05.31
최종 저작일
2003.05
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목차

1.가치관의 형성의 4가지 방식
2. 가치관의 명료화 개념소개
3. 가치관 명료화 과정
4. 요 약

본문내용

가치관의 명료화는 간호사가 개인적으로, 전문적으로 갖고 있는 가치를 분석하여 대상자가 개인적으로 갖고 있는 가치체계와 신체적, 정신적 건강과 관련된 가능한 갈등영역을 찾아내는 데 사용된다.


1.가치관의 형성의 4가지 방식
1)교화(moralizing)- 사람의 언어에는 영향을 줄 수도 있지만 인생에는 거의
영향을 주지 못한다.
2)자유 방임주의적 태도
3)모델링
4)가치 명료화 - 자신의 가치를 구축하도록 한다.
이 4가지 방법으로 가치 전달을 한다. 가치 명료화의 중요한 첫 단계는
인간으로서 자기 자신을 이해하고, 당신 자신이 개인적으로 보유한 가치를
확인하는 일이다.

2. 가치관의 명료화 개념소개
가치관의 명료화 과정을 이해하기 위해서, 가치관 명료화의 이론적 개념을
형성하는 기초적 개념을 이해해야 한다. 이 개념들은 가치관, 가치체계, 가치획득,
인지 부저화, 가치 지표를 포함한다.

1) 가치관(values)
(1) 정 의: 어떤 생각, 대상, 행동의 진실, 아름다움에 대한 일련의 개인적 신념과
태도이며 행동 지향적이고 인간의 삶에 방향과 의미를 제공한다.
(2) 가치 강도를 측정하는 방법
① 개인이 한 가치를 유지하거나 행동하기 위하여 기꺼이 소모하는 시간과
에너지의 양에 의해서이다.
② 개인이 가치를 위하여 얼마나 많은 만족을 포기하려는지를 결정하는 것이다.
③ 특별한 가치를 보유함에 유도된 만족이나 죄책감의 양을 측정하는 것이다.
(3) 가치관의 분류방식
① 본래적인 가치: 생명의 유지와 관련있는 것들. ex) 음식의 가치
부대적인 가치: 생명의 유지에 필수적이지 않은 가치.
② 조작적인 가치: 행동의 선택을 위하여 일상의 토대 위에 개인이 이용하는
가치.
③ 구상적인 가치: 인간의 문화에 의해 교육받은 가치.
2) 가치 체계
(1) 정 의: 개인가치의 분류 혹은 계급체계
(2) 특 징
① 상대적 중요성의 연속선상을 따라 조직된다.
② 일상생활에 의미있고 실제적인 안내를 제공한다.
③ 믿음, 태도, 가치, 행동이 도전하고, 보호하고, 동의할 만하거나, 변화와
영향력을 미치도록 노력할 가치가 있는지를 결정하는 데 도움을 준다.
④ 현실적 가치 체계는 유연성을 제공하고, 갈등의 해결과 의사결정에 보편적인
계획을 제공한다.
3) 가치획득
(1) 정 의:새로운 가치가 추정될 때 확인하기 위해 사용되는 개념
(2) 환자의 비밀을 유지하는 것은 간호 학생이 획득해야 하는 전문직 가치 중의
하나이다.

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