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리더십의 중요성과 개념,리더십의 효과,한국인의 리더십,리더십의 문화 차이,트롬피나르스 연구

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최초 등록일
2014.03.10
최종 저작일
2014.03
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목차

1 장 리더십의 중요성
1. 우리의 리더십 경험
2. 차이를 만드는 리더십
3. 리더십의 효과

2 장 한국인의 리더십
1. 리더십의 문화 차이
2. 미래 한국에 필요한 리더십

본문내용

누구나 사회생활을 하다 보면 한 번쯤, 작전 크건 조직을 이끌어 가는데 리더십이 중요하구나 라는 생각을 해본 적이 있을 것입니다. 아주 작은 집단 혹은 단체를 이끌어 가는데 있어서도 누가 리더를 맡느냐에 따라 구성원들이 느끼는 만족도가 달라집니다. 예를 들면, 가장의 리더십 스타일에 따라 가족 구성원들 간의 관계와 가정의 분위기가 바뀝니다. 팀장의 리더십은 팀의 성과를 결정합니다. 사장이나 CEO가 바뀔 때마다 없던 일이 새로 생기고 그동안 추진해오던 일이 갑작스레 없어지기도 합니다. 군대에서의 소대장, 나라의 대통령은 말할 것도 없겠죠.
따라서 여기서 두 가지의 결론을 찾을 수 있습니다.

<중 략>

最好的统治者,人民并不知道他的存在;其次的统治者,人民亲近他并且称赞他;再次的统治者,人民畏惧他;更次的统治者,人民轻蔑他。统治者的诚信不足,人民才不相信他,最好的统治者是多么悠闲。他很少发号施令,事情办成功了,老百姓说“我们本来就是这样的。”

참고 자료

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