관료제의 이론에 대해서

소개글

관료제의 이론에 관한 글입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 관료제의 등장배경
2. 관료제의 의의
3. 관료제의 특징
4. 관료제의 장점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 개인적 견해

본문내용

Ⅰ. 서 론
관료제는 근대 이후 서구사회에서 절대군주제가 확립되면서 산업화와 함께 사회전반으로 확산, 사회의 근간을 이루었다. 그리고 사회구조의 변화에 의해 능률성 향상을 위한 제도의 합리화라는 사회조직원리가 요청되었다. 이러한 변화에 있어 베버는 봉건적 조직 원리와 근대사회 조직 원리의 구별기준은 능률성이며, 인간사회가 합리화를 향해가는 과정에서 생성된 것이 관료제라 하여 관료제를 합리성의 수단으로 파악한다. 이러한 베버의 이론에 대한 검토비판은 관료제 이론의 발전에 중요한 역할을 하여 오늘날의 조직관료제 이론에 영향을 주었다. 이런 측면에서 관료제의 등장배경, 의의, 특징, 장점에 관해 살펴보고자 한다.

<중 략>

주로 막스 베버의 이념형으로서의 합법적합리적 특징의 관료제가 대표적으로 구조적 특징은 다음과 같다. ⅰ)권한의 명확성-관료의 직무범위, 권한의 배분, 명령권 등은 법규에 규정되어 있다. ⅱ)계층제-조직내부, 조직간은 명확한 명령복종체계가 확립되어 있다. ⅲ)문서주의-관료제의 직무수행은 문서로서 처리된다. ⅳ)공사의 구분-직무상 금전설비는 사유물과 구분되며 공공사무는 사적사무와 분리된다.ⅴ)전문적 자격-관료제의 구성원은 전문적 지식기술이 요구된다. ⅵ)전임직-관료의 직무수행에는 모든 노력과 지식이 요구된다. ⅶ)법규의 지배-관료제의 성립은 법규에 근거를 두며 확립된다. 4. 관료제의 장점

참고 자료

없음