일반행정과 사회복지행정의 차이점

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론(해결방안)

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 우리사회는 세계화ㆍ정보화 시대의 도래로 인하여 모든 부문에서 변화의 속도가 빠르게 진행되는 무한경쟁시대를 맞이하고 있다. 특히, 인간의 생활과 밀접하게 관련되는 의학기술, 교통과 정보화, 위생과 식생활의 발달 등은 인류의 삶의 질을 향상시키는 주된 요인이 되고 있다. 저출산ㆍ고령화 등 인구구조의 변화, 핵가족화 등 가족구조의 변화, 여성의 경제활동 참여 증가 등으로 인하여 사회복지서비스에 대한 수요는 지속적으로 증가되어 왔다. 이러한 시대의 흐름에 따른 삶의 질 향상과 함께 사회복지에 대한 관심과 요구가 증대되었다. 국가나 지방자치단체가 사회복지정책을 제대로 집행하기 위해서는 인력ㆍ재정ㆍ시설 등 여러 가지 요소가 필요하겠지만, 한정된 재원의 범위 내에서 가장 중요하고 기본적인 요소는 인력이라고 할 수 있다. 사회복지행정 공무원은 사회복지직 공무원이냐 일반행정직 공무원이냐의 여부에 관계없이 전문역량을 제고시켜 사회복지수혜자의 욕구를 만족시키는 것이 시급한 과제이다. 이와 관련하여 일반행정과 사회복지행정의 차이점을 살펴보고 해결방법을 제시해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
행정이란 특정 조직의 구성원이 공통의 목표를 달성하기 위하여 조직, 기획, 인사, 지도, 통제 등의 활동을 수행하고 이 활동을 통하여 조직이 필요로 하는 자원을 조달하여 배분하고 집행하는 활동이라 할 수 있다. 즉, 행정이란 개념은 이처럼 다양하게 정의되나 적용범위와 관련하여 넓은 의미의 행정과 좁은 의미의 행정으로 구분할 수 있다.

참고 자료

임승빈 (2009), 『지방자치론』, 법문사
황진수 (2004), 『현대복지행정론』, 대영문화사.
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