[여성학] 스웨덴의여성복지정책

소개글

제가 이걸 할줄 모르고 해피캠퍼스 가격정책 적용에 의해서 했더니 너무 비싼 가격이 되었네요;; 죄송합니다;;
고치는걸 이제 알아서;; ㅎㅎ
여성학을 들으면서 보았던 내용을 정리해 보았습니다.
여성학 수강하시는 분들께서 보시면 아주 아주 좋은 자료라 생각이 듭니다^^

목차

1. 스웨덴에서 최근 가족의 의미가 다시 되살아나고 있다는 평가의 증거는 무엇인가?
그리고 그 이유는 무엇인가?
2. 여성들의 생애노동을 지원하고 위하여 시청각자료에서 제시되는 제도, 전략, 방안들을 세 가지 이상 찾아 쓰시오.
3. 남성을 가정에 끌어들이기 위한 전략을 찾아 쓰시오
4. 스웨덴에서 미혼모에 대한 사회적 지원이 가져온 부작용은 무엇인가?
5. 시청각자료에 나오는 집합주택이 우리사회에도 확산될 수 있다고 보는가? 아닌가?
6. 통계자료에서 보았듯이, 최근 우리 사회의 가족·여성 관련 변화들은 우리 사회에서도 가족의 의미가 사라져가는 것이 아닌가에 대한 우려들이 있다. 이에 대한 견해를 쓰시오.
질7. 여성에게 직장과 가정 양립은 왜 어려운가 간략히 제시하시오
8. 여성의 직장-가정 양립을 위하여 필요한 대안을 개인적·가족적·사회적 차원으로 나누어 제시하시오.

본문내용

2. 여성들의 생애노동을 지원하고 위하여 시청각자료에서 제시되는 제도, 전략, 방안들을 세 가지 이상 찾아 쓰시오.

스웨덴에서는 여성의 취업곡선이 우리나라처럼 M자 곡선으로 나타나지 않는다. 이는 스웨덴에서 여성들에 대한 정책이 마련되었기 때문이다. 이것은 여성정치인들의 힘이 크게 영향을 미쳤다.(현재 정치인의 40%가 여성 앞으로 50%를 여성정치인이 될 수 있도록 노력 할 것임). 스웨덴은 여성이 취업을 할 수 있도록 여러 가지 정책을 마련하였다.
① 보육정책 : 스웨덴의 탁아소는 전국어디든지 걸어서 5분 안에 마련되어있다. 이는 아이들 이 있는 여성이 일을 하는데 하나의 걱정거리를 국가가 해결해 준 것이다. 물 론 보육원의 비용의 90%를 국가가 10%를 부모가 낸다. 이것은 국가정책을 실시한 것이다.
② 부모보험제도 : 이것은 양육제도인데 아이가 8살이 될 때까지 월급의 90%를 지원한다. 15개월까지 쉴 수 있다.
③ 부모휴가제도 : 출산 후 아이들 양육을 위해 부인뿐 아니라 남편까지도 휴가를 낼 수 있 다. 여성을 피해자로 만들지 않기 위해서 만든 제도이다.
④ 직장휴가 : 출산이후 부모휴가제도처럼 직장에서 휴가를 낼 수 있다.
⑤ 근무시간조정가능 : 집안일과 직장인을 하기 위해서 남편이든 부인이든 근무시간을 조정 할 수 있다.(스웨덴은 집안 일을 거의 50%씩 나눠서함)

참고 자료

없음