[경영학원론] 기업경영 실패 사례를 통해본 워렌 버펫 경영전략

목차

1. 첫 번째 주제 Owner-Related Business Principles
⑴ 주제 선정 이유
⑵ 실패 사례
⑶ 실패 원인 분석
⑷ 우리들의 의견(토론 결과)
⑸ 만약에 워렌 버펫이라면?

2. 두 번째 주제 Boards and Managers
⑴ 주제 선정 이유
⑵ 실패 사례
⑶ 실패 원인 분석
⑷ 우리들의 의견(토론 결과)
⑸ 만약에 워렌 버펫이라면?

3. 세 번째 주제 A Principled Approach to Executive Pay
⑴ 주제 선정 이유
⑵ 실패 사례
⑶ 실패 원인 분석
⑷ 만약에 워렌 버펫이라면?

본문내용

※ 서론

워렌 버펫의 책을 읽고 그에 대한 평을 쓰는 것을 떠나서 그것을 가지고 한국 사회에 영향을 떨치고 있는 한국 기업들 간의 경영 시스템을 분석하고 그에 대한 자유로운 토론을 위주로 내용을 구성하였다. 물론 이 때 우리가 정한 세 가지 주제(Owner-Related Business Principles, . Boards and Managers, A Principled Approach to Executive Pay)에 관련된 한국 기업들의 상황이나 정보들은 대부분 논문과 기사를 토대로 작성하였다. 독창성을 가지기 위해서 워렌 버펫의 말처럼 성공한 사례를 조사하는 것이 아닌, 그의 말과는 정반대의 상황을 연출했던 한국 기업 경영 상황을 조사하였습니다. 즉, 실패 사례를 통해 원인을 분석하고 성공하기 위한 방법이 무엇이 있을까에 대한 방법을 서로 강구하는데 노력하였다. 세 가지 주제마다 그 선정 이유와 한국의 기업 상황에 대한 실패 사례를 들고, 그에 대한 원인 분석, 토론을 통해 나온 의견, 마지막으로 워렌 버핏의 책을 통해 알 수 있었던 해결책을 만약에 워렌 버펫이라면 어떻게 할 것인가로 제시하였다.

<중 략>

관련업계에 따르면 실제로 A은행은 전 행장에게도 지난 98~2001년 ‘고정형’ 40만주 외에 ‘성과연동형’ 50만주를 줘 최근 300억원의 행사이익을 무난히 달성시켜 준 것으로 추정되고 있다. B은행 역시 행장에게 ‘쉬운 목표’를 설정, 72억원의 행사이익을 안겨준 것으로 추정되며, C증권 대표 역시 같은 방법으로 305억원을 벌어들인 것으로 나타났다. 구정한 금융연구원 연구위원은 “금융회사의 주가는 공적자금 투입에 의한 구조조정효과에 힘입은 바가 커 고위임원들이 경영성과와 무관하게 외부요인에 따라 대규모 스톡옵션에 대한 혜택을 누렸다고 할 수 있다”면서 “스톡옵션 부여의 적성성을 심사하고 견제해야 할 사외이사, 감사 등이 스톡옵션을 부여받는 사례도 다수 발생해 경영진의 보상체계가 주주가치와 부합되지 않는 방향으로 설계될 가능성도 있는 것으로 조사됐다”고 밝혔다.

참고 자료

없음