기업복지는 왜 산업복지학과에서 필수, 사회복지와 경영학은 왜 공생관계, 민간복지와 공공복지의 관계?

목차

1.기업복지가 왜 산업복지학과에서 필수과목이고, 정체성인가?
2.사회복지와 경영학은 왜 공생관계인가?
3.민간복지와 공공복지의 관계

본문내용

- 최근 기업의 사회적 책임이 점점 부각되면서 기업은 사내 근로자를 위한 노무관리의 일환으로 실시하는 복리후생적 의미의 기업 내부적 복지활동을 실시하고 있는 상황이라 기업복지의 중요성은 점점 커지고 있다. 산업복지와 사회복지학과에서는 동일한 과목이 거의 대다수지만, 기업복지론은 산업복지학과에서만 들을 수 있는 과목이며, 기업복지가 산업복지의 핵심이라고 볼 수 있으며, 기업복지만큼은 사회복지에서 할 수 있는 범위에 포함되지 않는 산업복지만의 고유한 것이다.
-기업복지와 산업복지의 경우 공통되는 점이 많고, 산업복지라는 큰 틀 내에 기업복지가 존재하기 때문에 필수과목이다. 기업복지의 서비스 제공자가 회사라는 점은 조금 다르긴 하지만 산업복지와 기업복지는 모두 서비스의 대상이 근로자와 그 가족이라는 측면에서 같다.
이러한 이유에서 기업복지를 빼고서는 산업복지를 얘기 할 수 없기 때문에 기업복지는 산업복지의 정체성이다.
-산업복지는 기업복지에 있어서 사회복지, 근로복지, 경영복지, 직업복지, 복지후생 또는 자주복지, 소비자 복지를 포함한 광범한 근로복지의 체계이며 그것은 근로자의 생활수준의 향상과 생활조건의 안정을 위해 실시되는 시책의 체계라고 볼 수 있다. 즉 기업복지에서 포함하는 근로자, 종업원의 생활수준의 향상, 생활복지의 증진 도모와 그들의 생활의 안정을 위해 전개되는 활동을 산업복지라 할 수 있다 이러한 점에서 기업복지는 산업복지의 협의의 개념이자 산업복지를 가장 잘 표현하는 과목이기에 산업복지학과의 필수 과목이자 정체성이라고 할 수 있다.

참고 자료

없음