우리나라 청년실업 원인과 대책

목차

Ⅰ. 서론
1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 현황

Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 원인
A. 이론적 측면
B. 구조적 측면
2. 청년취업을 늘리기 위한 방안
A. 정부
B. 기업
C. 교육기관
D. 개인

Ⅲ. 결론
1. 요약
2. 결론

참고 문헌

본문내용

제 1 장
서 론
1. 청년실업의 정의
청년실업은 청년과 실업이 결합된 용어이다. 청년에 대한 정의는 국가에 따라 차이가 있
으며, 한국에서도 학자들 간에 합의된 개념은 없다. 청년에 대한 정의에서 연령상의 상.하한은 각 나라의 사회 문화적, 제도적 요인에 따라 달라질 수 있다.
국제연합(UN)은 청년을 "15~24세 젊은이"로 정의하고 있으며. 경제협력개발기구(OECD)나 국제노동기구(ILO)에서도 노동과 관련된 청년의 연령을 15~24세로 정의하고 있다.
한국의 경우 노동부, 통계청, 보건복지부 등 정부기관에서는 15~29세의 연령층을 따로 분리하여 청년층으로 정의하고 있다. 한편 대부분의 연구에서도 15~29세의 연령층을 청년층으로 정의하고 있다.
이처럼 한국에서 청년의 연령이 경제협력개발기구나 국제노동기구에서 기준으로 사용하고 있는 상한 연령과 다른 이유는 군복무로 인해 많은 청년들이 노동시장 진입이 2~3년 늦어지며, 재수 또는 대학 재학 중 휴학 등으로 노동시장 진입이 1~2년 정도 늦어지는 학생이 많아 외국에 비해 경제 활동을 시작하는 시기가 늦기 때문이다.

<중 략>

사회와 국가에 대한 역할과 기여를 명확하게 할 수 있을 것이다.
또한 구직자들은 바늘구멍 같은 대기업만을 고집하지 말고 눈높이를 낮춰 중소기업으로 눈을 돌릴 필요가 있다. 중소기업들도 과거와는 달리 급여수준과 근무여건이 상당히 개선됐다. 회사마다 전문분야가 다양하기 때문에 여러 가지 업무 경험을 바탕으로 대기업 경력사원으로 도전할 수 있고, 나중에 스스로 창업을 하는데도 유리할 수 있을 것이다. 취업재수생이 한 해 수십만 명 쏟아져 나오고 있는 것은 직업을 구할 때 남의 시선을 지나치게 의식하는 구직자와 이들 주변의 지나친 기대감 등 잘못된 사회인식이 크게 작용하는 점도 문제다. 사상 최악의 취업난 속에서 중소기업은 사람을 못 구해 공장 가동이 어려운 채용시장의 불균형 현상을 해소하기 위해서라도 직업과 직장에 대한 사회적 인식이 바뀌어져야 한다.

참고자료

· 연령, 성별 실업률. 통계청. 2010
· 청년실업의 실태와 극복방안. 청년세계탐구단. 국회도서관, 2002
· 청년실업의 실태와 발전 방안에 대한연구. 정무용. 석사논문, 2009
· 청년실업의 오늘과 그들의 목소리. 한국청년유권자연맹. 국회도서관, 2010
· 청년실업의 경제적 파장과 근본 대책. 손민중, 삼성경제연구소. 학술자료, 2010