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[조직행동론]행동이론과 상황이론

등록일 2003.03.27 파일확장자훈민정음 (gul) | 7페이지 | 가격 900원
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목차

1. 행동이론
1) 아이오와 리더쉽연구
2) 오하이오주립대학의 연구
3) 미시간대학의 연구
4) 관리그리드 모델

2. 상황이론
1) 리더쉽의 상황적 접근방법
2) 피들러의 상황적합이론
3) 하우스의 경로-목표이론
4) 브룸과 예튼의 의사결정모델
5) 허시와 브랜차드의 리더쉽상황이론

본문내용

리더쉽의 효율성은 리더가 집단에서 무엇을 하느냐에 따라서 결정된다는 가정하에 리더의 실제행동은 연구하는 것이 리더쉽의 행동이론이다. 다시 말해서 효율적인 리더가 어떤 사람이었느냐가 아니라, 그들은 과업을 어떻게 위양하고, 부하들과 어떻게 의사소통을 하며, 어떠한 방식으로 부하들을 동기유발시키고, 그리고 어떻게 과업을 수행하느냐 등에 초점을 두고 있다. 리더의 행동에 관한 대표적 연구들 중 가장 고전적이라고 할 수 있는 연구로 아이오와 리더쉽연구, 오하이오주립대학의 리더쉽연구, 미시간대학의 리더쉽연구, 관리그리드 모델 등을 들 수 있다.
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