30-40대 여성의 결혼관과 취업관연구

*광*
최초 등록일
2003.03.27
최종 저작일
2003.03
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목차

목차

Ⅰ. 서론

1. 문제 제기
2. 연구 주제
3. 연구 방법 및 한계점

Ⅱ. 본론

1. 이론적 고찰
1) 여성의 취업 증가 추세
2) 개념 정의 - 기든스 중심으로
2. 사례 연구
3. 직업성취의 요인

Ⅲ. 결론


본문내용

연구개요
산업사회이후 여성들의 사회진출은 자연스런 현상이 되었다. 여성들이 사적 영역에서 공적영역으로 진출한다는 것은 성평등의 밝은 미래를 보여주는 현상으로 판단되어지기 때문에 매우 긍정적이다. 하지만 여성들의 취업 증가와 함께 여성들의 고민이 또 한가지 생겼다. 바로 취업과 결혼 사이에서의 갈등이 그것이다. 취업은 하고 싶은데 결혼도 하고 싶고... 두 마리 토끼를 모두 잡을 수는 없을까? 그동안 여성은 자기성찰에 많은 시간을 할애하거나 계획하거나 하는 등의 자아만들기에 서툴렀다. 하지만 이제 유아기적인 생각으로 전통에 순응하며 살아간다는 것 자체가 자아의식에 어긋나는 경우가 많아졌다. 이러한 문제점을 극복하기 위해선 우선 자아 정체성과 성정체성의 구분이 중요하다. 왜냐하면 어떤 것에 중점을 두느냐에 따라 성공한 여성이 될 수도, 현모양처가 될 수도 있기 때문이다. 그러한 여성들의 자아 만들기 과정에 있어 취업은 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 따라서 우리는 3,40대 여성들을 상대로 그들이 어떻게 직장을 가지게 되었으며, 어느정도 만족하고 있는지 또한 가정 내에서의 역할은 어떠한지에 대해 연구해 보고자 한다.

참고 자료

「나침반 없는 항해사 : 30대 취업 여성의 자아만들기와 성 허물기」 정자환, 2002
"가족의 미래" 여성한국사회연구소편 「가족과 한국사회」 장현섭, 1995

여성부 http://www.moge.go.kr/
통계청 http://www.nso.go.kr/
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