산업심리학 - 직장 내 피해사례(왕따)조사 및 방안점

소개글

직장 내 피해사례 속 왕따 관련된 신문기사를 이용하여 리포트를 쓰게되었습니다.
사례를 조사하고 왕따의 방안점을 모색하였습니다.

목차

Ⅰ. 직장 내 피해 사례
1) 왕따 및 따돌림
2) 성희롱 및 성추행
3) 언어폭력

Ⅱ. 직장 내 ‘왕따’ 문제 관련 기사

Ⅲ. 직장 내 ‘왕따’ 심리학적 해결 방안

본문내용

Ⅰ. 직장 내 피해 사례
오늘날 회사 내부에서는 크고 작은 일들이 발생하기 마련이다. 2013년 5월 30일 취업포털 <잡코리아>가 남녀직장인 1232명을 대상으로「직장인들이 가장 상처 받았던 순간은?」이란 결과를 발표하였다. 조사결과는 다음과 같다.

► 1위 상사와 동료들로부터 인신공격을 받았을 때
► 2위 인센티브나 연봉 인상에서 나만 제외되었을 때
► 3위 직장 내 왕따, 내 뒷담화를 하는 것을 들었을 때


위의 결과에서 보듯 대표적인 사례로 언어적 폭력, 왕따 및 따돌림을 확인 할 수 있다. 더욱 더 문제가 될 수 있는 것은 1위의 남녀비율이 여성 직장인 경우 29.1%, 남성 직장인 경우 26% 여성의 비율이 많았다고 한다. 이러한 점을 볼 때 아직까지는 여성에 대한 사회적 안정이 부족한 것이 아닌가 라는 의문점이 발생되었다. 위 결과 뿐 아니라 최근 사회 내에서 발생된 「윤창중 전 청와대 대변인의 성추문」,「육사 생도의 후배 성폭행」등 정치 및 학교 내에서도 성추행 및 성폭행이 판 치는 현대 사회에 직장 내 성추행과 성폭력도 만만치 않은 것 같다. 그렇다면 지금부터 직장 내에서 대표적으로 발생 될 수 있는 3가지, ► 왕따 및 따돌림 ► 성희롱 및 성추행 ► 언어폭력의 사례들을 알아보고 대표적인 사례를 골라 심리학에 응용하여 알아보자.

<중 략>

3) 언어폭력
최근 사회 속에는 ‘언어폭력’이란 단어로 학생 및 성인 비교불문하고 발생되고 있는 것을 알 수 있을 것이다. 한심한 인간들 중 타인의 고통을 전혀 고려하지 않고 자기 자신이 하고 싶은 것을 말하고 행동하는 것이다. 언어폭력 관련 사례들을 쉽게 찾을 수 는 없으나 ‘언어폭력의 대표적 예’에 따른 취업포털 <사람인> 설문조사로 조사된 바 다음과 같다.

► 1위 인격을 모독, 비하하는 말
► 2위 비꼬거나 조롱하는 말
► 3위 경멸하거나 무시하는 말

위 와 같은 언어폭력이 발생되며, 이는 상대방이 화, 스트레스를 풀기 위한 것, 개인적인 감정, 업무를 못해서 등 언어폭력의 발생이유는 다양한 것으로 알려졌다.

참고 자료

없음