사회적으로 남녀 간 성별에 의한 불평등한 사례를 설명하고, 성별에 의한 불평등이 가족관계에 미치는 영향에 대해 논해보세요.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회적으로 남녀 간 성별에 의한 불평등한 사례
2. 성별에 의한 불평등이 가족관계에 미치는 영향

Ⅲ. 결론

본문내용

양성평등을 이루기 위해서는 우선적으로 성차별의 사회구조에 대한 이해가 필요하다. 성차별은 개인의 의식과 사회제도 및 사회 문화적 이데올로기간의 상호작용에 의해 형성되는 것이다. 사회제도는 개인의 의식과 사회 문화적 이데올로기가 반영되어 만들어지나 일단 사회제도로 정착되게 되면 그 자체가 개인의 의식 및 사회 문화적 이데올로기까지 지배하고 통제하는 기능을 담당하게 된다.
따라서 남녀평등을 이룩하기 위해서는 우선 성 차별적 사회제도를 타파해 나가는 것이 중요하다. 따라서 본론에서는 사회적으로 남녀 간 성별에 의한 불평등한 사례를 설명하고, 가족관계에 미치는 영향에 대해 논해 보겠다.

실례로 내가 현재 근무하고 있는 연구소내에서 성희롱과 관련된 사건이 있었다. 우리 연구소의 ○○과장은 평소 같은 사무실에 근무하는 일용직 여직원들을 불편한 시선으로 계속해서 응시하고, 업무지시를 하면서 은근슬쩍 뒤에서 껴안거나, 우연을 가장하여 엉덩이를 만지는 등 직접적, 간접적으로 성희롱을 해 왔다.
이에 불편함을 느낀 여직원들은 주위 동료들에게 고충을 호소하기도 하였지만 몇 달되지 않아 모두 그만두었다. 이런 형태의 성희롱은 계속되었지만 항상 피해여성이 회사를 그만둠으로서 조용히 해결되었으며, ○○과장의 행태는 직장내에서 소문이 나 있었다.
그러던 중 ○○과장은 회식이 끝나고 귀가하던 길에 지나가던 20대 여성을 뒤에서 끌어안아 경찰서에 넘겨지게 되었고, 이 사건은 지방신문에 기사화 되었다. 30년 가까이 공직생활을 해 온 ○○과장은 결국 6개월 정직(6개월동안 ○○과장 업무를 수행할 수 없으며, 호봉 및 근무년수에 산입하지 아니하는 공무원 징계의 한 유형)처분을 받게 되었다. 이 사실이 알려지면서 ○○과장은 직장내 모든 직원들에게 외면당하였으며, 정직처분이 끝난 후에도 ○○과장으로 복귀하지 못하고, 지방의 다른 연구소로 전출되었다.

참고 자료

여성한국사회연구회 편, 「남성과 한국사회」, 사회문화연구소, 2007.
여성한국사회연구회 편, 「여성과 한국사회」, 사회문화연구소, 2003.
이소희 외, 현대가족복지론, 서울: 양서원, 2011
좋은 아버지가 되려는 사람들의 모임, 「이제는 좋은 아버지가 되자」, 여성사, 2003.
한국여성개발원 편, 「남녀평등의 이해」, 2007.