산업심리학 학기말 과제-일과 가정 사이의 갈등

최초 등록일
2013.05.25
최종 저작일
2011.12
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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론 및 토의

본문내용

Ⅰ. 서론
- 여성의 일 가정 갈등 관련 주제 선정이유 및 목적
시간이 흐를수록 여성의 사회 참여는 느는 반면, 여성의 사회 및 가정에서의 기대역할은 크게 변하지 않는다. 예로부터 여성에게 기대되는 역할은 집안을 돌보고 육아를 하는 일이었고 여성이 아무리 사회 진출을 했어도 그 역할을 져버리고 일에만 전념하기란 쉬운 일이 아니다. 특히 기혼여성의 경우에는 일과 가정 사이에 갈등을 심하게 느낄 것이라 추측하는 것이 일반적이다. 대한민국 사회의 조직구조와 관행, 관례 등에 미루어 생각해봐도 여성이 가정을 돌보는 것과 직업을 가지고 일을 하는 것은 쉬운 일이 아닌 것으로 생각된다. 개인적으로도 여성이 겪는 문제나, 사회에 진출한 후에도 겪게 되는 내적 갈등과 유리천장과 같이 보이지 않는 한계점에 대해 평소 관심이 많았던지라 일-가정 갈등에 대한 연구를 찾아보라는 과제를 받아들고서도 가장 먼저 떠올렸던 것이 사회에 진출한 여성들에 대한 문제이다.

<중 략>

여성들의 일-가정 갈등은 여성 개인의 문제만이 아니라 사회적으로 중요한 이슈를 안고 있는 문제이다. 국가적인 차원의 문제로 대두되는 저 출산 문제를 해결할 수 있는 단서가 될 수 있는 중요한 사안임과 동시에 삶의 질 향상에 있어서도 꼭 개선되어야 하는 부분이기 때문에 앞으로 일과 가정 모두 잡을 수 있는 제도적 장치가 마련되기를 바라본다. 이런 제도적 장치는 진심으로 건강한 가정을 생각만 한다면 얼마든지 시작될 수 있는 것들이라는 생각을 한다. 이미 유연근무제나 탄력근무제를 실시하여 여성들이 엄마에 집중하는 시간을 늘여준 조직도 있기 때문에 이러한 사례를 본받아 점차 늘여간다면 여성들이 겪는 일-가정 갈등문제를 조금이라도 해소할 수 있을 것이라는 기대가 된다. 이런 작은 움직임부터 시작해서 일과 가정의 사소한 갈등으로 인한 스트레스 및 심리적 불안감, 우울감을 겪지 않는 밝은 대한민국으로 거듭나기를 바라본다.

참고 자료

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박지원 원숙연(2007). 조직 내 사회적 지원이 일-가정갈등 및 직무만족에 미치는 영향: 성별의 영향력을 중심으로. 한국정책학회, 397-425
이숙정(2011). 기혼여성의 직장-가정 갈등과 삶의 만족도 간의 관계에서 감성리더십의 매개효과 검증. 여성학연구, 제21권 제2호, 81-112

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