과학적 관리론 및 인간관계론

소개글

과학적관리론과 인간관계론의 개념과 차이점 등을 소개한 레포트입니다.

목차

Ⅰ 머 리 말

Ⅱ 본 문
1. 과학적 관리론의 개요
2. 과학적 관리론의 내용
3. 과학적 관리론이 행정학에 미친 영향과 한계
4. 인간 관계론의 개요
5. 인간 관계론의 내용
6. 인간 관계론이 행정학에 미친 영향 및 한계

Ⅲ 맺 음 말

본문내용

Ⅰ 머 리 말
행정학의 관리기술적 접근 방법은 행정 관리에 중점을 두고 연구하여 그 결과를 행정 현장에 적용시키고자 하는 방식이다. 관리기술적 접근방법은 정치․행정 이원론에 입각하여 기술적 행정학을 꽃피운 바탕이 되었다. 여기에는 조직을 중심으로 하는 과학적 관리론 연구와 조직구성원의 관리에 초점을 맞춘 인간관계론 연구가 대표적인 예이다. 그럼 과학적관리론과 인간관계론의 개요, 내용, 행정학에 미친 영향과 한계와 공통점 및 차이점을 살펴 보도록 하겠다.

1. 과학적 관리론의 개요
1) 의 의
① 최소 비용의 투입으로 최대의 산출을 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾기 위해 과학적인 관리와 기술을 적용하려는 관리 이론이다.
② 19세기 후반 미국에서 자본주의의 발달에 따라 산업 경영과 관리의 합리화․능률화를 기하기 위해 창안 되었다.
③ 과학적 관리론은 정치와 행정을 구별하고 행정을 전적으로 기술의 ㅋ체계로 파악한 정치․행정 이원론, 능률주의적․기술적 행정학의 발달에 중요한 계기가 되었다.

2) 성립 배경 및 전개 과정
① 19세기 말 20세기 초에 등장한 것으로 산업 기술 발달과 대기업 출현에 기인한 경쟁 격화 및 기업 도산, 공장 폐쇄, 파업 전개 등의 상황에서 공항 타개와 새로운 경영 합리화가 요청됨에 따라 성립되었다.
② 테일러(Taylor)의 「공장 관리론」「과학적 관리법의 원리」가 발간되어 과학적 관리 기법이 확립되었 다. 테일러 시스템은 과학적 관리 운동의 구체적인 성과였으며, 근대 경영 관리의 기초가 되었다.
③ 포드(Ford)의 봉사주의, 컨베이어 시스템을 이용한 포드 시스템과 페이욜(Fayol)의 관리 일반 원칙 등을 통해 전개되었다.

3) 특 징
① 행정의 전문화․과학화․합리화에 공헌하였다.
② 업무의 배분을 중심으로 하는 공식적 구조를 중시하였다.
③ 인간을 경제적․합리적 인간으로 가정한다.(X이론적 인간관)
④ 기계적 능률관을 강조한다.
⑤ 폐쇄 체제에 해당한다.
⑥ 교환 이론의 성격을 지닌다.

참고 자료

없음