[사회] 한국관료제에 있어서 직업공무원제도의 발전방안

최초 등록일
2002.11.26
최종 저작일
2002.11
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공무원 교육때 제출한 레포트입니다.

목차

없음

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우리나라 공무원제도는 직업공무원제도의 전통을 이어받고 있다. 헌법 제 7 조 2항과 국가공무원법 제 68 조에서는 공무원의 신분보장을 규정하고 있으며 상위계층의 임용에 있어 신규채용보다는 내부승진에 더 큰 비중을 두고있는 점, 공개경쟁채용시험에 있어 신규채용계층도 9급, 7급, 5급에 한정하는 예는 우리나라가 법적, 제도적으로 직업공무원제를 채택하고 있다는 점을 단적으로 보여준다.
현대사회와 미래사회는 급속한 변동과 복잡성이 그 주요한 특징이라고 할 수 있을 것이다. 이러한 추세에 맞춰 사회계층구조의 성격은 변모되어 수직적 관계보다는 수평적 관계로 명령적 관계보다는 협동적 관계로 변해가고 있다. 이러한 행정환경의 변화로 볼 때 우리나라의 직업공무원제는 몇가지 문제점들을 안고 있다.
이러한 문제점의 해결이 곧 안정적인 직업공무원제도의 발전과 이어진다고 볼 수 있다.
우선 직업공무원제의 의의에 대해 알아보면 직업공무원제란 우수한 젊은 인재들을 공직에 유치하고, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예롭게 인식하고 정년퇴임시까지 평생에 걸쳐 성실하게 근무하도록 조직, 운영되는 인사제도이다.

참고 자료

여러 자료를 통합하여 정리한 것입니다..
인터넷 자료도 포함되어 있구요..

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