안철수..

최초 등록일
2012.01.17
최종 저작일
2012.01
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소개글

과거와는 다르게 현대는 사회구조, 사회분위기 등 사회전반적인 변화가 빠르게 진행되고 있다강한 리더십 과 거 전통적인 리더십 >포용.상생적인 리더십현대의 리더십 >안 철 수 라는 인물 연상됨당시 우리나라에는 ‘’라는 인물이 매스컴에 자주 오르내리며 핫 이슈. ‘안철수’ = ‘바이러스백신-V3’ = 안철수→안철수 연구소’

목차

Ⅰ. 서 론
1. 주제선정 동기
2. 조사방법 및 업무분담
3. 기업소개
4. 안철수는 누구인가

Ⅱ. 본 론
1. 교과서 내용과 사례를 중심으로 안철수 리더십 분석
2. 안철수 리더십 특징
3. 리더십 강 ․ 약점 분석

Ⅲ. 결 론
1. 본론 정리 및 요약
2. 인터뷰
3. 교훈 및 시사점

본문내용

조직은 여러 개인들이 모여서 이루어진 단체이기 때문에 이들의 상호작용과 협동적 활동 없이는 조직의 목표가 효율적으로 달성될 수 없으며 거기에는 그들의 협동을 돕는 활동이 필요하다. 따라서 리더십은 개인들의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 가장 중요한 기능이다.
(1) 자기희생적 ․ 봉사적 리더십

리더의 자기희생은 미시적 차원에서는 구성원들로 하여금 기회주의와 불안을 극복하게 하고 적극적 행동을 유발하여 조직의 위기상황에서 구성원들의 위기 적응행위를 촉진하는 리더십 행위
사례적용 : 안철수 1000만 달러 인수제의를 거절
(2) 혁신적 리더십
혁신적 리더십은 부하들로 하여금 자신의 관심사를 조직발전 속 에서 찾도록 영감을 불러 일으켜주며 항상 새로운 창조와 혁신을 할 수 있도록 비전을 제시하는 리더십.
사례적용: 현재 안철수가 리더가 아님에도 불구하고 안철수의 영향은 아직도 조직내부에 뿌리 깊이 잠재되어 조직이 운영되고 있음.(인터뷰참고)

참고 자료

없음

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