관료조직의 딜레마

최초 등록일
2011.11.26
최종 저작일
2011.02
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소개글

관료제의 정의, 관료제의 형태및 문제점제시
목차도 있으니 가져가세요

목차

Ⅰ. 서 론

- 관료제의 의미



Ⅱ. 본론

1. 관료제의 목적
(1) 의사결정의 합리성
(2) 의사결정의 효율성

2. 관료제의 병리현상
(1) 목적전도현상
(2) 형식과 규율의 집착

3. 관료제 사라지지 않는 이유




Ⅲ. 결론

본문내용

서론

오늘날 세계 어디든지 관료조직은 존재하고 있고 아직도 중요한 곳들에서 사용되고 있습니다. 국가, 군대, 기업 등은 아직 관료조직 형태를 띄는 대표적인 관료조직이라고 할 수 있습니다.
관료제는 대체로 법적인 체계와 권위에 의해 피라미드형 계층구조를 이루는 대규모 조직을 가리킵니다. 원래 관료제라는 용어가 베버가 지적했던 조직 구조적인 특성을 지닌 조직을 그렇게 지칭하는 것에서 비롯되었습니다. 관료제라고 하는 것은 원래 국가와 민의 관계에서 국가입장에서 관리를 전문적으로 하는 집단 및 제도적으로 형성된 기구 이런 것들을 포함한 개념입니다. 그러나 우리가 관료제라는 말을 좁은 의미에서 국가 기구 내에 있는 행정적 공무원 체계로만 이야기하는 것은 아닙니다. 그와 유사한 의미에서 유사한 방식으로 조직된 사회 모든 집단적인 행정기구들을 통틀어서 관료제라고 부르고 있습니다. 관료제라고 했을 때는 이것이 꼭 국가 기구적인 내용은 아니고 사회 전반의 특정한 방식으로 조직된 제도적 관리 전문 기구 형태라고 할 수 있습니다.

참고 자료

「경영조직론」 학문사 유영옥 지음
「관료제론」대영문화사 유광호, 박기관 지음

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