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원칙중심의 리더십

*영*
최초 등록일
2011.11.07
최종 저작일
2011.10
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원칙중심의 리더십

비효과적이고 실패하는 습관을 떨쳐 버리고 새로운 습관을 습득할 수 있는 방법은 무었을까? 어떻게 해야 우리는 과거의 악습들로부터 벗어나 우리 자신을 새롭게 하고, 동시에 우리의 가정과 조직에서 의미 있는 변화를 성취할 수 있을까? 이 책이 시도하는 바는 바로 이런 문제들에 대한 해답을 제공하려는 것이다. 1부에서는 효과성의 원칙들이 개인 및 대인관계에 어떻게 적용되는지를 살펴보고, 2부에서는 그러한 원칙들이 관리 및 조직 차원에서 어떻게 적용될 수 있는지를 살펴보도록 하겠다. 비효과적인 습관들은 응급 처치식이고 단기적인 사고를 선호하는 사회적 분위기에서 비롯된다. 하지만 농사일에도 이러한 벼락치기가 통할 수 있을까? 보름 동안 소의 젖을 짜주지 않다가 하루아침에 미친 듯이 그 일을 몰아서 하는 것이 과연 가능할까? 봄에 씨 뿌리기를 잊어버리거나 여름 내내 빈둥거리며 놀다가 가을이 돼서야 만사를 제쳐두고 추수에 매달린다는 것이 가능할까? 농사일에는 빨고, 쉽고, 자유롭고, 재미있는 접근법이란 존재하지 않는다. 농사를 짓기 위해서는 자연 법칙이라고 하는 지배 원칙을 따를 수밖에 없기 때문이다. 결혼 생활이나 정체성의 위기를 겪고 있는 10대들의 문제도 이와 마찬가지다. 단순히 적극적 사고방식이나 그럴 듯한 성공의 공식만으로는 그런 문제들이 쉽게 해결되지 않는다. 아무리 돕고 싶어도 원칙에 입각한 자연 법칙을 무시하고는 안 된다는 말이다. 따라서 중요한 것은 이러한 원칙들이 우리의 개인적 삶이나 대인관계, 우리가 맺는 제반 사업상의 계약, 그리고 우리가 몸담고 있는 전반적인 조직의 중심에 위치시켜야 한다.

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