신라시대 최고정책(화랑제도) 최악정책(골품제도) 선정하여 작성

소개글

제가 생각한 최고정책과 최악정책에 대해 정책브리핑 한 것입니다.
선정한 이유와 그 시대에 이 제도가 어떤 의미를 지녔는가에 중점을 둠.

목차

1. 화랑제도

2. 화랑제도를 최고정책으로 선정한 이유

1. 골품제도

2. 골품제도를 최악정책으로 선정한 이유

본문내용

1. 화랑제도
신라의 화랑도는 유교, 불교, 선도(신선사상)를 사상적 토대로 화랑이라는 지도자를 중심으로 뭉친 젊은이들이 서로 학문과 재주를 갈고 닦아 겨루고 그 중 뛰어난 자를 국가의 인재로 천거하여 발탁하는 기능을 한 제도이다.
신라의 중고시대 초기에 일련의 관직 상의 법제화 작업에 따른 율령관인·무관수요에 부응하기 위해 하나의 교육체계로서 제도화된 것이다.
진평왕 때 원광법사가 제정한 세속오계는 신라 화랑의 지도이념을 잘 나타내고 있다.

2. 화랑제도를 최고정책으로 선정한 이유
① 군사적 보충수단
신라는 100년이라는 오랜 기간에 걸쳐 고구려와 백제를 상대로 전쟁에 돌입해왔다. 이러한 국가적 위기에 화랑도는 군대를 보충할 수단으로 작용하였다.
② 인재양성제도
국가가 필요로 하는 인재를 양성하기 위한 제도로 자리 잡았다. 이들 중에서 고급 무관이 임용되는 형식을 취하고 있었다. 그리고 수련기간이 끝난 뒤에는 국가의 정규부대인 당, 정에 편입되어 정식 군인으로서 활동하기도 하였다.
③ 시대정신 구현
평소에 충, 신 등 사회윤리 덕목을 귀중히 여기면서 수련을 쌓은 결과, 7세기 중엽까지의 100년 동안 국가적 위기에 적합한 시대정신을 이끌어 갔으며, 무사도의 지위를 세상에 높이 드러냈다. 즉, 화랑도의 무사도가 화랑집단의 구성원 사이에서 그치지 않고 일반평민층에까지 널리 퍼져서 시대정신의 구현에 이바지하였다.

참고 자료

없음