조직행동 국내 이동통신 3사 조직문화 비교

소개글

조직행동 국내 이동통신 3사 조직문화 비교

목차

Ⅰ. 조직문화에 대한 전반적인 이해 1
1. 조직 문화의 개념
2. 조직 문화의 구조와 전수
3. 조직문화의 형성과 유지
4. 조직문화의 기능
5. 조직문화의 중요성


Ⅱ. S K 텔레콤의 조직 문화 3
1. 기업이념과 경영철학
2. 인재상
3. 평가 및 보상
4. 교육훈련


Ⅲ. K T F 의 조직 문화 9
1. 기업이념과 경영철학
2. 인재상
3. 인재육성
4. 직무안내
5. 평가 및 보상


Ⅵ. L G 텔레콤의 조직 문화 12
1. 기업이념과 경영철학
2. 인재상
3. 교육훈련
4. 조직도


Ⅴ. 이동통신 3사의 조직문화 비교(모기업 관련) 12
1. 모기업과의 비교
2. 항목별( 경영철학, 인재상, 선발방법, 교육훈련, 보상,) 비교
3. 기업문화 비교


Ⅵ. 결 론 12

본문내용

Ⅰ. 조직문화에 대한 전반적 이해
1. 조직문화의 개념
☞ 한 기업이 설립되어 시간이 흐르게 되어 그 기업에 조성되는 독특한 분위기나 풍토가
사원들에게 의식적 무의식적으로 공유된 가치관, 신념, 태도, 행동양식 등으로 아무런 의 심 없이 당연한 것으로 받아들여지고 새로운 구성원에게도 자연스럽게 전수
☞ 기업마다 또 그 기업이 속한 산업에 따라서 많은 영향을 받음.
한 산업 내에서도 각 기업마다 그 기업이 성장과정에서 형성되고 영향을 미쳐 온 요인 들이 서로 다르기 때문에 많은 문화적 차이를 보임
2. 조직 문화의 구조와 전수
☞구성원들 사이에 공유된 가치나 규범(shared value and norms), 또는 공유가치와 행동 특성을 나타내는 조직문화는 결국 그 기업의 이념(philosophy)과 비전(vision)으로 표현
▶이념(philosophy)과 비전(vision)
→이념은 기본적으로 있어야 할 기업의 모습을 의미
비전은 기업이 도달해야 할 최고의 목표로 특정한 시간과 공간에서의 기업의 바람직 한모습을 의미
존재이념 : 기업의 사회적 존재의의로서 기업의 사명을 일컬음
장기비젼 : 기업의 일정시간과 공간에 있어서의 미래의 모습으로 성장전략이나 사업영역
경영이념 : 기업의 의사결정과정에서 강조되는 조직의 가치
사원정신 : 직장생활에서 개인적으로 갖추어야 할 정신적인 자세인 사원정신
이러한 조직문화는 전설, 의례와 의식, 물질적 상징, 독특한 은어 등을 통해 기업 구성원들에게 전수되어진다.

참고 자료

삼성경제 연구소 http://www.seri.org/
한국개발 연구원(KDI) http://www.kdi.re.kr/
중앙일보 http://www.joins.com/