리더십과 팔로워십

소개글

리더십과 팔로워십

목차

리더십과 팔로워십
리더와 팔로워십의 관계
팔로워십의 변화양상
훌륭한 팔로워의 특성
결론 및 질의응답

본문내용

정보의 공유 – 건전한 결심
조직원이 조직의 모든 정보를 공유하는데 혁신이 시작
CEO의 회사 재정 공개, 경영정보 매월 토의 설명
팔로워에게 어떻게 동기부여하고 지도하는지가 중요

비전 제시 – 자발적 참여
리더의 비전은 목표를 보여주고, 구체적인 실천방법과 지속적으로 공개하여 팔로워들이 자발적으로
참여 할 수 있어야 함.
조직 네트워크 비전 공유 통해 협력 용이,
직무수행 의욕 강화

솔선수범 – 직무수행 의욕, 신뢰성
“나를 따르라”가 아닌 “함께 가자”
군림하는 리더가 아닌 함께 뛰는 리더십이 필요
팔로워는 항상 리더가 있음을 느끼며 건전한 긴장, 안정감

<중 략>

“리더는 동시에 추종자이다. 추종자들도 리더십을 발휘한다.”
- 해크만 & 웨그만(Hackman & Wagman, 2007)
이는 팔로워십과 리더십이 크게 다른 개념이 아니며 서로의
상호관계의 중요성을 언급한 말
현대사회에서 팔로워십을 잘 갖춘 인재가 되는 것

참고 자료

없음