진정한 리더의 조건과 유형에 대하여

저작시기 2011.09 |등록일 2011.09.21 한글파일한컴오피스 (hwp) | 16페이지 | 가격 1,700원
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소개글

여기서는 오늘날 조직과 사회가 요구하는 진정한 리더의 자질과 역할 등에 대해 알아보고, 실제 사례를 통해 진정한 리더로 평가받는 이유가 무엇인지 등에 대해 자세히 살펴보고자 한다.(총 15장)

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 변화하는 리더와 추종자 - 과거와 다른 현재의 리더십
2. 리더는 교사이자 코치
3. 진정한 리더의 효과
4. 직원의 성격에 따른 리더의 유형
5. 진정한 리더의 조건
6. 우리가 원하는 리더 vs 우리에게 필요한 리더
7. 21세기형 리더의 유형

Ⅲ. 결 론

본문내용

진정한 리더의 조건과 유형에 대하여
Ⅰ. 서 론
리더에 대한 반박할 수 없는 정의는 딱 하나밖에 없다. 즉 리더는 뭇 사람들이 따르는 인물이라는 것이다. 많은 학자들에게 이것은 너무 단순한 정의처럼 보일지 모르지만, 일단 이를 수용하면 진지하고 깊이 있는 사고의 문이 열린다. 추종자를 거느린 사람은 누구든 - 그가 해방자이든 압제자든, 비전 계시자든 또는 문제해결사든 - 리더라는 데 동의할 경우, 우리는 리더십에 관한 어렵고도 본질적인 두 가지 질문에 대답해야 한다.
첫 번째 질문은 사람들은 왜 이 인물을 따르는가이다. 우리에게 필요한 리더에 대한 것이면서 새로운 역사적 환경에서 형성되고 있는 리더와 리더십에 대한 것이기도 하다. 리더는 추종자의 무리를 어떻게 끌어 모을 것인가? 이것은 단지 잘 알려진 기술을 이용하는 문제가 아니다. 우리는 과거에 통했던 방식으로는 더 이상 추종자가 되려는 사람들을 움직일 수 없다는 사실을 확인하게 될 것이다.
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