리더십 - jim collins가 주장한 리더십 5단계 모델의 각 단계와 명칭을 나열하시오. (1)

저작시기 2010.02 |등록일 2011.09.19 한글파일한컴오피스 (hwp) | 2페이지 | 가격 1,000원
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리더십 - jim collins가 주장한 리더십 5단계 모델의 각 단계와 명칭을 나열하시오. (1)

본문내용

최근 삼성전자의 최고 경영진이 대폭 물갈이 된것과 관련하여 일부에서는 삼성이 강력한 [카리스마형 리더십] 대신 [부드러운 리더십]의 중요성에 무게를 둔 결단이었다고 애기한다. IMF 관리체제 시절부터 강력한 카리스마로 삼성전자를 진두지휘했던 사단을 대신해 이제는 조직의 시스템 안정과 인간적 배려에 더 무게를 둔 인사였다는 것이었다. 이러한 주변 추측의 진위를 떠나 월스트리트저널에도 비슷한 얘기가 보도된적이 있지만, 최근에는 독불장군형 CEO 대신에 겸손한고 인간배려적인 CEO형이 새롭게 부상하고 있는 것이 세계 적인 트렌드인것 같다. 그렇다면 현대 경영에서 막강한 권한을 행사하며 뉴스의 헤드라인을 장식했던 CEO보다 겸손하고 조용한 CEO가 각광받고 더 높은 성과를 창출하는 까닭은 과연 무엇일까?
오늘은 짐 콜린스의 [리더십 5단계]를 놓고 현대 경영에서 요구되는 이상적인 리더상에 대해 간략하게 살펴보고자 한다.
세계적인 경영 컨설턴트인 짐 콜린스는 15년간에 걸쳐 평균 3배 이상의 누적이익률을 달성한 1400여개 기업의 데이터를 분석한 결과를 토대로 초우량 기업의 성공 요인을 도출했는데, 그것은 바로 겸손함과 내적 의지를 겸비한 CEO가 초우량 기업을 창출할 뿐만 아니라 조직의 변화관리에도 탁월한 능력을 발휘한다는 것이었다.
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