과학적_관리론과 인간관계론

저작시기 2011.09 |등록일 2011.09.18 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,500원
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미국에서는 19세기 후반에 철도, 통신, 철강, 화학, 기계 산업의 눈부신 발전에 힘입어 기업규모가 증가하고 시장규모도 증가하였으나 기업조직이 복잡해지면서 기업의 노동생산성이 현저하게 감소하는 현상이 나타났다. 이러한 배경에서 1880년에 창설된 미국기계기사협회의 엔지니어들은 노동생산성의 향상을 위하여 기계설계, 공장배치, 작업방법 등 일련의 작업관리를 과학화해야 한다고 주장하였다. 특히 테일러는 과학적 관리론을 탄생시키는데 결정적인 공헌을 하였으며, 오늘날 그를 과학적 관리의 아버지라 부르고 있다.

목차

1.인간관계의 대한 연구를 왜 해야 하는가?
2.인간관계의 이론적 배경
3.직장에서의 인간관계

본문내용

【 과학적 관리론 】


미국에서는 19세기 후반에 철도, 통신, 철강, 화학, 기계 산업의 눈부신 발전에 힘입어 기업규모가 증가하고 시장규모도 증가하였으나 기업조직이 복잡해지면서 기업의 노동생산성이 현저하게 감소하는 현상이 나타났다. 이러한 배경에서 1880년에 창설된 미국기계기사협회의 엔지니어들은 노동생산성의 향상을 위하여 기계설계, 공장배치, 작업방법 등 일련의 작업관리를 과학화해야 한다고 주장하였다. 특히 테일러는 과학적 관리론을 탄생시키는데 결정적인 공헌을 하였으며, 오늘날 그를 과학적 관리의 아버지라 부르고 있다.

과학적 관리론의 기본이념은 테일러리즘을 실현하는데 있다. 테일러리즘은 노동생산성을 크게 향상시켜 ‘고임금과 저노무비’를 동시에 달성함으로써 노사간의 공동번영과 사회발전을 실현하는데 있다.

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