강화이론(조직이론) ppt

저작시기 2011.05 |등록일 2011.09.17 파워포인트파일MS 파워포인트 (pptx) | 12페이지 | 가격 1,900원
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조직이론에서의 강화이론 ppt와 발표원고입니다. 동영상 파일은 지우시면 됩니다.

목차

I. 학습과 강화

II. 공공조직 관리에서의 강화이론

III. 민간조직과의 차이점

IV. 결론

본문내용

I. 학습과 강화
2. 강화
반응과 결과의 결속관계를 통해
바람직한 행위를 촉진하고,
바람직하지 않은 행위를 억제시키는 과정

현대적 관점(인간은 인지적 동물)

자극 반응 강화 결과

II. 공공조직 관리에서의 강화 이론

목적
효율적인 공무원

강화의 4가지 요인
적극적강화
처벌
회피
소거

수단, 제도
1. 성과급 제도
2. 연공서열제
3. 견책, 감봉, 정직, 강등
4. 정치운동 금지의무

적극적 강화(긍정적 강화) – “참 잘했어요. ^^”
성과급 제도
성과에 따라 보상을 차별하는 제도
Ex) ‘예산절약 하면 보너스`..대구시 성과급 확대
승진, 급여에 반영.

자극
(예산 절약하면
승진, 급여에 반영)

바람직한 행동
(예산 절약대책)

바람직한 결과 제공
(9급 -> 8급)

바람직한 행동 반복
(계속 예산
절약대책 내놓음)

소거(긍정적 처벌) – 과유불급 [過猶不及]
연공서열제
근속 연수에 따라
급여와 지위가 올라가는 제도.

참고 자료

없음
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