[동기부여이론] 매슬로우의 욕구이론, 알더퍼의 ERG이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론

소개글

자료들을 뒤적거리며 세심하게 조사하여 A+ 받은 레포트 입니다.자세히 요약, 설명하였기 때문에 유용하게 활용하실 수 있을 것입니다.

목차

Ⅰ. 매슬로우(Maslow)의 욕구 이론
제1단계: 생리적 욕구
제2단계: 안전의 욕구
제3단계: 사회적 욕구
제4단계: 존경의 욕구
제5단계: 자아실현 욕구

Ⅱ. 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론

Ⅲ. 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론

Ⅳ. 브룸(Vroom)의 기대 이론

Ⅴ. Adams의 공정성이론

본문내용

동기부여이론

동기부여 (motivation)란 인간의 욕구(needs)를 충족(fulfillment)시키려는 동기(motive)가 행위(behavior)와 활동(activity)으로 연결되는 것으로 보고, 결핍된 욕구를 만족시키려는 목표(goal)를 달성 (achievement)하기 위해 활동하는 태도(attitude)를 의미하는 것으로 정의할 수 있다.
부연하면, 동기부여란 개념은 심리학적인 관점에서 비롯된 것으로 개인 또는 조직이 목표달성을 위해 행동을 유발하는 것을 말하는데, 특정한 방식으로 행위를 하게 만드는 충동적인 힘이며 강력한 목표지향성을 지닌다는 것을 의미한다. 특히, 지식경영에 있어서 목표달성을 위해 조직구성원의 동기 또는 의욕을 고취시키는 것이 매우 중요하다.
동기부여와 관련된 조직의 활동을 살펴보면, 규칙과 인사정책, 경영자의 스타일, 보상체계 등이 구성원의 직무태도에 영향을 미친다는 것이다. 동기부여 이론(motivation theories) 또는 욕구이론(needs theories)은 크게
내용(content)이론과 과정(Process)이론으로 분류되는데, 어떠한 요인들이 동기부여를 시키는지에 초점을 맞춘 것이 내용이론이며, 동기부여가 어떤 과정을 통해 유발되는지에 중점을 둔 것이 과정이론이다. 즉, Maslow의 욕구이론, MacGregor의 X이론과 Y이론, Alderfer의 ERG이론, Herzberg의 2요인(two factor)이론과 Locke의 목표설정이론(goal setting theory)은 내용이론에 속하며, Vroom의 기대이론(expectancy theory), Adams의 공정성이론(equity theory) 그리고 Sckinner의 강화이론(reinforcement theory) 등은 과정이론에 속한다.

I. Maslow(매슬로우)의 욕구 이론

Maslow(1943)는 인간의 계층적 욕구(hierarchical needs)를 5단계
의 피라미드(pyramid)형태를 이루는 것으로 보고, 각 계층에 따라 동기부
여를 할 수 있다고 주장했다. 부연하면, 가장 낮은 수준의 욕구인 생리적
욕구(physiological needs)에서부터 안전욕구(security needs), 사회적
욕구(social needs), 존경의 욕구(esteem needs)를 거쳐 가장 고차원적
인 자아실현 욕구(self-actualization needs)에 이르는 5단계에 따라 순
차적으로 낮은 단계의 욕구가 어느 정도 충족되면 다음 단계의 욕구를 추구한다는 것이다.

참고 자료

없음