과학적, 고전적 관리이론

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목차

* 과학적, 고전적 관리이론

Ⅰ. 테일러의 효율성

Ⅱ. 페욜의 일반적 경영

Ⅲ. 베버의 관료이론

Ⅳ. 과학적, 고전적 경영접근방법 평가 및 커뮤니케이션에 대한 시각

* 참고문헌

본문내용

* 과학적, 고전적 관리이론
과학적 고전적 관리이론은 1890년대 가장 영향력 있는 3명의 이론가들
인 엔지니어 출신의 미국인 프레드릭 테일러(Frederick Taylor)와 프랑스의
산업가인 앙리 페욜(Henri Fayol) 그리고 독일의 대학교수인 막스 베버
(Max Weber)에 의하여 발전되었다. 그들이 주장한 원칙들 간에는 상당한
차이가 있지만, 그럼에도 불구하고 과학적 또는 고전적 관리이론이라고 음을
수 있는 공통된 특성을 상당부분 공유하고 있다.
초기 노동문제는 산업사회에 익숙하지 못한 이민자와 농촌지역으로 유입
된 이주자들을 공장과 광산의 엄격한 규율에 익숙하도록 단련시키는 것이었
다. 작업의 수준은 단순한 것으로 직장(foreman)은 막강한 권한을 가지고
있었다. 당시 경영자들의 노동자들에 대한 인식은 노동자들은 조직에 대한
충성심도 없으며, 목표 없이 임금에 따라 움직이는 철새들이라고 평가하는
`오합지졸의 가설`에 근거하고 있었다.
1) 테일러(Taylor)의 효율성
엔지니어 출신인 테일러는 공장에서 진행되는 작업과정에 대한 과학적
연구와 조직 디자인에 관심을 기울였다. 그가 제창한 원칙들은 대부분 작업
의 효율성에 관한 것들이지만 조직구조와 과정에 대한 제안도 포함되어 있
다. 그의 핵심주장들을 정리하면 다음과 같다.
어떤 작업을 수행하는데 있어 최상의 방법은 과학적 분석을 통해 결정
될 수 있다. 예를 들어 시간과 작업동작에 관한 연구를 통해 작업을
가장 효율적으로 수행하기 위한 최소의 작업 단계와 직업시간을 산출
해 낼 수 있다.
인력은 과학책으로 선출되어야 하며, 그들의 능력과 기술을 개발하는데
있어 필요한 잠재력을 고려해 업무를 배당해야 한다.

참고 자료

- 이석규(2005). 마케팅 관리. 서울: 박영사
- 민경호(2005). 조직행동론. 서울: 무역경영사
- 윤재홍(2004). 현대 경영학원론. 서울: 박영사
- 한국언론학회(2005). 언론학 원론. 서울: 범우사
- 한상만(2005). 마케팅 전략. 서울: 박영사
- 김석회(1996). 조직행위론강의. 서울: 법경사
- 이종화(1990). 커뮤니케이션과 조직관리론. 서울: 전예원