경영이론의 발전과정

소개글

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목차

1. 역사적 배경

2.고전적 경영이론

3. 인간 관계론

4. 근대조직론

5. 계량적 & 통합적 경영이론

6. 질문 or 끝인사

본문내용

제1절 역사적 배경
-초기의 경영형태에는 무엇이 있을까?
피라미드
로마제국
①애덤 스미스의 국부론
②산업혁명
노동 분업 주장 ex) 핀 생산
의 발달과 대량생산
계획,조직화,지휘,통제가 필요
경영학의 발전을 촉진함
제2절 고전적 경영이론
- 과학적 관리이론 : 작업근로자의 생산성을 향상시킬 수 있는 관점
일반 관리 이론 : 조직을 더욱 효율적으로 관리할 수 있는 관점
①과학적 관리이론
②일반 관리이론
(1)테일러 과학적 관리법
③고전적 경영이론의 평가
(2)길브레스부부 불필요한 동작제거
(3)간트 간트도표
(4)포드 컨베이어 시스템
(1)패욜 조직 전체의 관리
(2)베버 관료제
합리성과 효율만을 강조하는 ‘인간 없는 조직’이라는 평가를 받음
제3절 인간관계론
-인적요소를 연구함으로써 경영을 파악할 수는 없을까?
<교과교재 연구및 지도법 본문>
①초기이론
②호손연구
(1)오웬 인간적인 일터 제안
(2)뮌스터버그 산업심리학 개척
(3)폴렛 사람중심의 관리이론 제시
(1)1차 조명도실험
(2)2차 계전기 조립실험
(3)3차 면접실험
(4)4차 관찰실험

참고 자료

없음