후기 인간관계론

최초 등록일
2011.05.17
최종 저작일
2011.03
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후기 인간관계론 ( Later Human Relations Theory ): 개인과 조직의 통합

이제까지 논의된 각 관점의 주요한 규범은 능률성이다. 이는 체제적 관점 (James D.Thompson 풍의) 의사 결정적 관점 (Herbert Simon) 조직적 관점 (Chester Barnard), 생산성 관점 (Frederick Winslow Taylor) 그리고 관료제적 관점 (Max weber) 으로 표현되었다. 이러한 것은 사회의 관료화가 증가하는 역사적 사실을 감안해 볼 때 놀랄 만한 일이 못 된다. 베버의 저서에서 명백히 예견된 조직 활동의 합리적 수단적 논리는 사회적인 노력을 물리적, 사회적 환경을 조작하는데 집중시켰다. 이러한 논리의 저변에 깔린 가정은 합리성이 점진적으로 더 나은 세계를 창조하는 열쇄를 쥐고 있다는 것이다. 조직 이론가에게 있어 문제는 명백하다. 어떻게 인간 활동이 주어진 사회목표를 능률적이고도 효과적인 방식으로 달성하기 위해 가장 잘 조직화 될 수 있는가? 우리가 이제까지 살펴본 바와 같이 이러한 문제에 대한 해답은 아주 유사하다.
그 유사성은 능률성에 대한 강조 뿐 아니라 더 중요한 것은 조직을 구성하는 개인보다 논리적으로, 도덕적으로, 사회적으로 우선시 되는 조직에 대한 강조점에 있다.

참고 자료

http://www.kd.ac.kr/~choich/c8.htm

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