욕구위계이론 / X이론 / Y이론 / 동기위생이론

소개글

Maslow의 욕구위계이론, McGregor의 X이론 과 Y이론 및 Herzbeg의 동기위생이론에 대한 가장 중요한 핵심을 분정리한 자료입니다.

목차

1. Maslow`s 욕구 위계이론
2. McGregor의 X이론 과 Y이론
3. Herzbeg의 동기위생이론

본문내용

2. McGregor의 X이론 과 Y이론

Douglas McGregor은 인간성에 대한 두 가지 세트의 가설, X이론 Y이론으로 가장 잘 알려져 있다. 간단하게, X이론은 사람들의 부정적 측면, 조금의 긍지밖에 가지고 있지 않다거나, 일을 싫어하고, 책임을 회피하고 그리고 일이 효과적으로 이루어지도록 옆에서 면밀히 감시하지 않으면 안 되는 이런 것을 말하고 있다. Y이론은 사람들의 긍정적인 측면, 즉 종업원자신이 자발적으로 행동하며 책임감을 받아들이는 것뿐 아니라 찾아서 책임을 다하고 자신의 일을 자연스러운 일과로 받아들이는 것을 말한다. McGregor은 이론 Y가설들이 종업원들의 본연의 모습을 가장 잘 보여주며 실제 경영활동의 지침이 되어야 한다고 믿었다.
McGregor의 분석이 동기부여에 대하여 어떠한 의미를 담고 있는가? 해답은 Maslow가 발표한 “구조”에 가장 잘 나타나 있다. X이론은 낮은 단계의 욕구를 가진 개인에게 지배적이고, Y이론은 높은 단계 욕구들을 가진 개인에게 지배적이다. McGregor 그자신은 Y이론의 가설들이 X이론의 가설들보다 좀 더 논리적으로 타당하다는 믿음을 갖고 있었다. 그러므로, 그는 의사결정에 대한 참여, 도전적인 작업에 대한 좋은 반응(관심), 그리고 좋은 사내 관계 등은 종업원들의 동기부여 배양을 최대로 올릴 수 있다고 제안한다.

참고 자료

- 인간의 동기와 성격 (1992) Abraham H. Maslow | 교육과학사
- 성격심리학 (2003) 노안영 | 학지사
- 발달심리학 (전생애 인간발달 2007) 정옥분 | 학지사
- 효율적인 학습상담법 (1999) 김영진 | 양서원(박철용)
- 교육심리학의 이론과 실제 (2006) 권대훈 | 학지사