21C가 요구하는 리더의 자질 3가지와 그 근거

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21C가 요구하는 리더의 자질 3가지와 그 근거

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주제 : 21C가 요구하는 리더의 자질 3가지와 그 근거
리더십이란 간단하게 정의 하면 “리더십은 개개인의 의식을 고취하여 조직 전체의 목표를 성취할 수 있는 원동력을 이끌어 내는 것.” 이라고들 한다. 21C 글로벌 갖춘 리더를 요구하고 있다. 사회가 요구하는 훌륭한 글로벌 리더가 갖춰야 하는 자질에는 매우 다양한 것들이 있다. 그 다양한 요건 중에서도 특히 주요하게 여겨지는 요소들을 세가지 정도 이야기 하라면 호기심, 인성, 통찰력을 꼽을 수 있다.
호기심
호기심은 글로벌 경영자들의 핵심적인 특징 중 하나로 꼽히는 특성이다. 성공적인 글로벌 경영자들은 자국과 해외에서의 지역 상황을 충분히 이해하고 성공적인 사업을 일구어 내었다. 이러한 능력은 호기심 많은 본성과 새로운 정보에 대한 갈증에서 비롯되는 능력이다. 문화적 배경이 다른 사람들의 색다른 특성을 알고자 하는 호기심사람들과 정서적 유대감을 형성할 수 있으며 현지의 윤리적, 법적 관행에 대한 적극적인 관찰과 이해 노력이 있어야 윤리적 문제에 대응할 수 있는데 이는 모두 호기심으로부터 비롯된 것이다. 호기심은 이처럼 탐험과 학습의 원동력이 되는 힘이며, 또한 끊임없는 자기 자신에 대한 반추와 숙고를 통해 자신을 돌아볼 수 있게 하는 힘이기도 하다. 또, 호기심이 많은 리더는 적극적인 질문과 경청을 통해 정보를 얻고 대상을 이해할 수 있다. 씩 다른 조직에 비해서 도태되기 마련이다. 따라서 리더는 충분한 호기심을 가지고 조직 구성원, 조직, 자기 자신의 발전 방향에 대해서 끊임없이 생각하고 탐구하는 자세를 가져야 한다.

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