드라마의 재구성을 통한 조직행위론의 이론적용

저작시기 2009.03 |등록일 2010.11.11 파워포인트파일MS 파워포인트 (ppt) | 30페이지 | 가격 1,500원
다운로드
장바구니관심자료
상세신규 배너

소개글

드라마를 재구성하여 조직행위론의 이론을 적용해본
레포트 입니다. 조직행위론의 전반적인 이론을 포괄적으로
적용하였습니다.

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 드라마 상황
1) 등장인물 소개 
2) 인물 구조
3) 등장인물 성향 분석
2. 새로운 상황
1) 조원 성향 분석  (⇒드라마 상황에 적용)
2) 드라마 줄거리 vs 새로운 시나리오
Ⅲ. 결 론

본문내용

등장인물 소개

- 오필승(안재욱)

최고유통의 첫 번째 후계자 후보.
한 때 할 일 없는 백수 건달이었으나 어느 날 갑자기
신회장의 부름을 받고 최고유통의 경영에 뛰어들게
된다. 책임지는 것을 싫어하고 규칙적인 일을 못 하
지만 인간적인 면모와 낙천적인 성격을 갖고 있다.
취업경력이라고는 부둣가 하역업체에서 일한 여섯 달이 전부다. 경영에 있어서도 일보다는 대인 관계를 중요시하는 친목형 리더십을 갖고 있으며, 자신이 리더로서 스스로 결단하기 보다는 남에게 의지하려는 성향이 강하다.

등장인물 소개

- 윤재웅(류진)

최고유통의 두 번째 후계자 후보.
기획실의 능력 있는 팀장으로 실패를 해본 적도
없고 인생의 쓴 맛도 맛 본적 없는 무소 불위의
우등인간이다. 미국에 유학을 갔다 와서 선진
경영 기법을 통달하고 있으며 글로벌 마인드를 갖고 있어 넓은 시야로 구성원들에게 더 높은 비전을 제시할 수 있는 능력을 갖고 있다. 경영에 있어서는 매우 현실적이고 합리적이며 대인 관계 보다는 업무를 더욱 중요시하는 과업형 리더십을 갖고 있다. 후에 오필승과 최고유통의 후계자 자리를 놓고 경쟁하게 된다.
  • 구매평가(0)
  • 구매문의(0)
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.

      찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

      더보기
      상세하단 배너
      우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      상세우측 배너
      드라마의 재구성을 통한 조직행위론의 이론적용
      페이지
      만족도 조사

      페이지 사용에 불편하신 점이 있으십니까?

      의견 보내기