스마트 워크 (Smart Work), 스마트 워킹 (Smart Working) 완벽정리

소개글

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스마트 워크 (Smart Work), 스마트 워킹 (Smart Working) 에 대하여 알아보고, 장점 및 단점, 효과, 시장전망에 대하여 알아보았으며, 각 세계의 사례를 보아 스마트워크를 통한 효과를 알아 보았습니다.

목차

1. 스마트 워크 (Smart Work), 스마트 워킹(Smart Working)의 정의
2. 스마트 워크 (Smart Work), 스마트 워킹(Smart Working)의 장점
3. 스마트 워크 (Smart Work), 스마트 워킹(Smart Working)의 단점
4. 스마트 워크 (Smart Work), 스마트 워킹(Smart Working)의 효과
5. 스마트 워크 (Smart Work), 스마트 워킹(Smart Working)의 시장전망
6. 재택근무와 스마트 워킹의 차이
7. 스마트 워크 (Smart Work), 스마트 워킹(Smart Working)의 사례

본문내용

스마트 워킹(Smart Working)의 정의 및 의의
- 직장인들의 출퇴근 시간의 낭비, 공간, 시간 등의 제약을 받는 것의 낭비를 줄이고자 하며, 이를 통하여 업무의 효율성을 높이고, 업무 환경 개선, 생산성 확대 등의 목적을 가지고 있다. 회의를 화상으로 진행하고, 인터넷이 가능한 공간에서 업무를 진행하며, 스마트폰을 통한 이메일 확인이나 메신저, 문서 편집, 발송 등 다양한 방법을 통하여 일의 능률을 높일 수 있다. 이러한 업무 개선의 방법을 스마트워킹(Smart Working) 또는 스마트 워크(Smart Work), 라고 한다.
- 영상회의 등의 ICT를 이용하여 시간과 공간의 제약 없이 업무를 수행하는 근무방법으로써, 자택이나 근무가 가능한 장소 등에서 자유롭게 통신에 접속하여 업무를 수행하는 방법이다. 인근 원격사무소인 스마트워크센터나 스마트폰을 이용하여 업무를 수행하는 방법도 스마트 워크에 해당된다.
- 시간과 공간에 구애 받지 않고 원격지에서 근무하는 제도이다. 크게 탄력시간 근무, 재택근무, 원격근무, 모바일 워크 등의 4가지로 분류할 수 있다.

스마트 워크 (Smart Work), 스마트 워킹(Smart Working)의 장점
- 향 후 정부는 스마트워크 사업을 통하여 2015년까지 전체 공무원의 30%, 전체 노동인구의 30%까지 스마트워크 근무율를 높여 나가기로 하였다. 정부의 사업을 통하여 스마트워크 사업은 꾸준한 성장과 발전을 시도하게 될 것이고, 민간기업에 새로운 성장동력으로 자리 매김 할 수 있을 것이다.
- 현 근무시스템에서는 자기관리가 어렵고, 육아양육이 어려우며, 출퇴근 시간의 복잡성과 시간지연의 단점을 가지고 있다. 그러나 스마크워크를 통하여 출퇴근 시간의 지연을 없앨 수 있으며, 이를 통하여 업무의 효율성과 능률을 높일 수 있고, 자기관리의 시간이 늘어나게 된다. 여성들에겐 장기간의 육아휴직이나 퇴직 대신에 통신환경이 가능한 가정이나 가까운 워킹센터에서 업무를 봄으로써 육아양육과 업무의 병행이 가능하게 된다.

참고 자료

없음