Corporations woo baby boomers

소개글

인사관리 레포트 과제 파일입니다.

목차

1. Written Reference or On-line Link
2. Article Summary
3. Relations between Article & Course
4. Discussion on the Issue
5. Three Questions concerning the article

본문내용

2. Article Summary

미국의 노동인력 중 25%이상이 2010년을 전후로 정년퇴직을 바라보고 있다. 이들은 이른바 제2차 세계대전 이후인 1950년대를 전후로 출생한 “베이비붐 세대”들로서 2010년을 전후로 해서 정년이 된다. 이 중․고령자들은 풍부한 경험과 지식, 노하우를 가진 우수한 인력들로서 이들의 은퇴는 기업들에게 “기술전수 공백의 위험”을 의미한다. 특히, 미국에서는 에너지, 의료, 정부 분야의 지식 인력의 고갈 위기에 처해있다.

비록 고령자 인력을 붙잡아 두는 것이 이들의 높은 연봉과 보험료 부담을 야기하지만, 이보다 기업의 중요한 자산인 이들을 잃는 것을 더 큰 손실로 보고 있다. 이에 기업들은 이들을 붙잡아두려는 노력에 심혈을 기울이고 있다. 이들은 오랜 기간 동안 관련 업종에 종사해왔으며, 관련 업무의 “풍부한 경험과 노하우”는 이들 기업에는 중요한 자산이다.

이에 기업들은 중․고령자를 위한 직무 재설계 프로그램에 투자, 변동 근무시간제 도입, 정년퇴직자들을 고문으로 재고용 하는 방안, 텔레커뮤팅 ․ 재택근무제 ․ 파트타임 도입, 신입사원들에게 직무 훈련시키는 전략적 멘토링 프로그램에 이들을 재고용시키는 방안 등 다방면으로 노력하고 있다.

참고 자료

없음